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下班途中摔断腿算工伤吗？
工伤,伤残,工作下班途中摔断腿算工伤吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是回家的路上，非主要责任，算工伤
回答于 2019-09-11 08:43:50
从人性来看可以说算，但取证有的难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算，下班路上只有交通事故并且非本人主要责任的才算工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信很多上班的人都在关心这个问题，那就是如果自己在上下班的途中摔伤了或者或者意外受伤，能算是工伤吗？工伤的认定到底是哪些？
在工作时间 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
现在社会构成中工伤的认定情况比较复杂，像在工地这种工伤问题更是复杂。
如问题所在，该事件需要根据不同的事件和不同的情形来加以判断
即如下情况
1.问题中谁受伤了，是接送的同事受伤了还是负责接送的司机受伤
2.有第一时间向劳动部门申请工伤鉴定吗？
3.是否构成劳动关系
4.是否在上下班时间内
5.是否在合理的路线中
工伤认定的前提就是你受伤的时间要在合理的时间和合理的地点上。
因此你这种情况要在上下班时间点一个小时内，还需具备你的路线是单位到宿舍或者家里，如果你在下车时间后回家或者回了宿舍，领导让你接送工友，那么这种情况就不算是工伤。
如果你在下班前还在单位接到领导电话那么你去送工友途中受伤属于工伤。
当然了以上情况是理想化的情节之下。如果你没办法去证明这些都是在合理的时间内可以说基本上不算工伤的。
接下来让我们看下案例
对比图中的两个案例不难发现啊，同样的事情，处理的结果却不同。
那么再来分一下到底是哪里不同呢？
对比完结果我想大家都明白了其中的缘由，现在社会工伤鉴定最难的就是取证。以及时间的合理性和路线的合理性
知道了这些，想必结果不难猜了吧？
《工伤管理条例》第十四条规定，上下班途中发生交通事故的，可以作为工伤。
明白了吧？在上下班途中发生的交通事故是被认为工伤。
当然了也希望你自己并没有相关的交通法规，不然一切白费。
最后也是我对大家的一些告知，希望大家都能注意
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
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