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加班没加班费,请假扣你工资,怎么办?
工资,工时,加班费加班没加班费,请假扣你工资,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
其次,实行综合工时和不定时两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行综合或不定时工作制也是无效的。
第三,关于职工加班费的支付问题
1)标准工时制度
根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。同时加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
2)综合工时制度
一般情况下,综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时,才会存在,且只能以150%的比例来计算加班费,在标准总额内的时间,即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班,按法定的标准支付300%的工资。
3)不定时工作制不存在加班,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
此外 ,对实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综上所述,若用人单位不按时足额支付加班费,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由,随时通知解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
另外,关于请假扣工资的问题,要根据单位的规章制度规定执行,当然,对涉及员工切身利益的用工单位的规章制度必须依法制定,要合理合法,且应经过民主讨论,公示等程序。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们是月薪的同样没有加班费,忙就加班,不忙就不加班,请假也是要扣工资的,
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以先拨打当地稽查电话,进行举报,然后进行劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是大海鱼缸,你可以去找领导协商,不行就找劳动局吧,
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是港口卖人心,很高兴回答你的问题。一个工厂就算工资再低,加班也会有加班费的呀。十年前或许没有加班费,但现在基本上工厂都会有加班费,只是价格不一样。请问你那个工厂是做什么的? 外面一般工厂加班费都已经达到18块钱一个小时了,就连在家做小工种菜的老人家,加班费也是15块钱一个小时。你那个老板不是现代经营工业管理化吧?对员工这么苛刻,加班居然不给加班费,请假还好意思扣员工工资?这样的厂还有待下去的必要吗? 直接此时不干!!!
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