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疫情期间，开工不足，与工人怎样算工资好？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，开工不足，与工人怎样算工资好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

网友所指应该是产品的销路问题吧？产品不能畅销？可以减少产量和员工啦，这与员工该得的工资关系不大啊？按劳付酬或按用工合同付酬，这是企业经营最起码要求，如果随意变更？谁愿意在贵企业上班？

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间开工不足，与工人结算工资应该开诚布公地和工人协商。在双方取得谅解下，达成发放工资数额。现在是共渡难关时候，你中有我，我中有你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新冠肺炎疫情以来，一些企业存在开工不足收入下降的问题。老板们对怎么样开工资产生了疑问。疫情对企业的影响，大部分的职工是能理解的，共渡难关也是大部分职工的共识。企业确实是影响很大的话，有一个基本原则必须掌握，那就是最基本的不能违反国家有关政策法规。如最低工资，最低生活保障等等，这些都是国家有明确规定的。而且各个地方都有具体的规定。企业确实有困难要参照地方政策来决定发工资。且不可盲目的甚至假借新冠疫情故意少给工人开工资，那样就有可能造成吃不了兜着走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看企业属于什么性质和工资计算方式吧，假如是属于私企，以计件或计时来结算工资那按照相关制度來执行就行了，但特殊时期最底工资应该要给吧，国企应该不存在此类情况了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

春节假期延长放假，停工停产期间 ，即疫情期间员工的工资核算标准，将严格按照《人力资源社会保险部办工厅关于妥善处理新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

签订了合同，应该按合同规定支付全额工资。开工不足不是员工的问题，而是厂方安排调度出了问题，而不是员工怠工引起的。因此，厂方应从长计议，按规定付给员工工资。

如果以开工不足为由，拒付部分工资，势必无法留住员工，而且违犯了《合同法》相关规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间不管开工足不足，工人的工资还是按正常来计算，如果是特殊行业占用春节期间假期，甚至加班加点搞生产的企事业单位要严格按国家有关规定和疫情期间特殊政策为员工按时足额支付相应报酬！

回答于 2019-09-11 08:43:50

为贯彻落实习近平总书记关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的重要指示精神，保障打赢疫情防控阻击战，现就疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题通知如下：

一、在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门要在当地党委、政府领导下，根据承担新型冠状病毒肺炎疫情防治工作任务情况，因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，所需经费通过现行渠道安排，疫情结束后不再执行。要及时指导有关单位在内部分配时，向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

二、为促进有效实施隔离和医学观察等预防控制措施，根据《中华人民共和国传染病防治法》有关规定，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

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