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工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的？
领导,你的,自己的工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事可大可小，如果领导指挥不符合规范，有可能是您和领导接触的信息不同造成的。
还是要具体问题具体分析。
1.坚持你的原则
如果是领导不了解情况，那就让领导了解情况。因为有些事情原则性很强，专业性也很强，领导∵不经常接触难免会有不清楚和失误的时候，如果你也不提醒他，很有可能会酿成大祸。
这种情况下，你可以找领导谈谈，一个负责任的下属，提醒领导注意原则，是出于好意，领导也不会因此责怪你的。如果能避免一次失误，领导应该感激你，奖励你。真正的勇敢的人，是值得鼓励的。
2.理解你的领导
如果是你掌握的信息不全，领导掌握了更多信息，并做出适当决策，你还是先了解一下领导做出决策的原因，这样做事也能安心者。不用做的时候心理还犯嘀咕。
因为每个人接触的信息不同，不要盲目做事，先调查清楚，以免对领导有什么误会。可以适当提出质疑，领导解答你的疑惑之后，你也能安心去执行任务了。
总之，做事三思而后行，多沟通没坏处。与其自己苦恼，不如说出你的疑问，领导不会不喜欢善于思考的人。但注意，最好是私下提出，不要给失误的领导丢了面子。什么时候都要学会换位思考，不要冲动和按照自己的想法直接做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体情况具体分析。这涉及到你说的规范是什么规范，原则是什么原则。
一、违反法律或国家制度法规的。领导安排也不能做。有一些企业要求做员工做违法的事情，这是犯罪，这种情况下绝对不能听领导的。因为一旦做了，将来做事的人也要承担相关的法律责任，这不是一句“听领导的”就能免罪的。
二、违反公司制度规范的。这需要判断这件事情的严重性以及公司制度是否有特殊处理情况。公司制度是在正常情况下的处理办法，但如果有特殊情况发生，领导会统筹规划，暂时与公司制度不符也是正常的。按领导说的做就可以了。
三、有违道德或职业规范的。这个针对具体情况灵活处理，总的原则是不能违背职业道德和职业规范，这涉及到你的职场个人品牌。
四、有违设备操作规范、质量处理规范的。这可能会涉及到人员生命安全以及产品质量安全的，必须严格按公司规程执行。
五、有背于解决问题的一般流程与认知的。每件事情都有具体的特殊情况，而你的领导见的比你多得多，他的资源也比你的更多，决策的正确性比你大的多，所以还是听领导的吧。
我们在工作中，免不了会有一些事情与领导的要求相冲突，在不违背国家政策、法律法规以及道德规范的前提下，处理这种情况时需注意几点：
一、与上司说明自己的立场与看法，并引用有力的证据证明自己的逻辑，向领导提出个人建议。
二、如果领导不采纳自己的建议，自己可以保留，按领导的意见办理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很好的问题，包含了规则与人性的冲突。
能遇到这样的问题，是答题人的荣幸！
面对问题，我们先要拆解其中的元素
这个问题，包含以下几个元素：
工作上的问题
工作本身有规范标准
领导的指令，并不符合工作规范
接下来，我们来找到冲突点
这个问题，包含一下几个冲突：
坚持原则和服从领导的冲突
下面，我们来设问
解决这个问题，我们还需要补充几个提问：
工作规范中，是否有对执行的补充说明，比如领导指令冲突的情况
如果没有，那么有没有违规的后果说明，和责任惩罚规定
工作结果的直接负责人是谁，是岗位人员，还是领导
领导的指令，不符合规范的动机是什么，是优化流程，还是什么
领导的指令，是否有以权谋私，或其他利益的意向
领导的指令下达，是什么程度，是强制、还是可以听取你的意见
领导的指令，是否涉及到违法、犯罪、违背道德、人性等等问题
最后，我们针对具体情况，给出意见
问题本身，只是冰山一角。
通过设问，我们会发现，问题表面之下，隐藏着涉及企业管理、奖惩制度、职场潜规则、法律法规、职场道德、人心人性等等方面。
在不明确具体情况下，子禾给出以下意见：
所谓坚持原则，如果只是工作规范的问题，不涉及违法、道德、人性等问题，那么职场的第一原则，还是服从领导，听从指令。
因为领导就是那个可以打破规范、优化流程、突破规则的人，而员工不是，也不能是
如果坚持原则，涉及到违法、道德、人性等问题，那是做人的原则，无论多大的领导面前，你都可以坚持原则。
再举个例子，方便理解
列宁要进克里姆林宫开会，卫兵洛班诺夫不认识列宁，一定要他按规定出示证件。列宁急忙把手伸进衣兜里拿通行证。
一位来开会的同志看到洛班诺夫拦住了列宁查通行证，就生气地嚷起来：“放行吧，放行吧！他是列宁！”。
但是，洛班诺夫坚持要看证件。列宁把通行证交给洛班诺夫后，洛班诺夫脸红了，举手行礼说“对不起”。
列宁却亲切地握着卫兵的手，高兴地说：“你做的很对，小伙子！你对工作很负责任。革命纪律是每个人都应该遵守的，我也不能例外。”
列宁因为“拥有特权不搞特权，面对规矩不破规矩”，至今仍让人敬仰。
我们要问的是，在上述的例子中，如果列宁没有证件，也一时拿不到证件，那么请问，列宁该怎么进去？
答案只有一个“就是列兵的上级，安排列兵站岗的人”。
只有这个列兵的上级，安排列兵站岗严格查验证件，也是可以要求列兵对某个人放行。
如果列兵依旧坚持原则不听从指挥，那么结局只有一个，被停止工作，由这个上级亲自来站岗，再为列宁放行。
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