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工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的？
领导,你的,自己的工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第四个基本点，说不好的同时，也得说怎么才是好。有句笑话，叫做 you can you up ，no can no b b！这话呢，当然是不对的，但给领导指出错误，还真是得留神这一句。啥意思，你在指出领导错误的时候，同时要提供正确的方案，否则，不像是来解决问题，倒像是专门来拆台砸场子的。曹操的马踩踏了麦田，郭嘉决不会说，老曹啊，你怎么骑的马？他提供了两个解决方案，一是抬出《春秋》，把曹操从自杀的尴尬中解脱出来，理由还是十分的冠冕堂皇。二是割发代首，不但无损领导威信，更是因此而提升了光辉形象。这样的纠错，才叫高明。
希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既要坚持原则也要服从领导
在坚持原则的前提下服从领导
以服从领导为目标坚持原则
回答于 2019-09-11 08:43:50
记得曾经回答过类似的问题。工作上如果踫到不合规范领导又要求去做的事情，首先应该搞清楚具体情况。这里可能有几种情况：一是领导不知道这么做不合规范。其实，既便是领导，对一些具体政策也不一定了解。如果是这种情况，可以把相关政策给领导汇报清楚，明智的领导一定会纠正自己的做法。二是看这件事情的性质。如果只是不合规范，而不是违法违纪，领导又是出于公心，想把事情办好，也可能能把事情办好，那么，也可以按领导的要求办，这样不会形成坏的结果，按领导的要求也没错。三是如果领导出于私心，又涉及违法违纪，你有义务向领导说明情况，并提出你的建议，如果他一意孤行，可以采取拖延的方式，并向上级领导汇报。这种情况建议你既使得罪领导也要坚持原则，否则，他会把你带下水，很不值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好题主，很高兴回答你这个问题。
我觉得如果在工作中遇到了工作不符合规范的问题，最终应该还是要听领导的，但是不可以刚遇到问题就听领导的，还是需要有自己的想法，并且进行表达，具体需要做如下几件事情，并且按照顺序去做：
明确是否符合规范的标准
工作上的事情是否符合规范，我想公司应该是有对应的标准；出现了事情，如果我们对事情本身的规范性产生了怀疑，那我们应该先明确下针对类似的事情公司的标准是什么，什么是明令禁止的红线，什么是模棱两可的，如果你说的这件事情，公司有明确的标准表明这件事情就是不符合规范的，那你至少先做到心中有数据，在讨论问题时也可以做到“引经据典”；但是我们也会出现自己对一件事情评估出错的时候，别最后发现是自己对公司的条款不清楚，出现了乌龙。
所以我们要做的第一件事情，就是要针对发现的这件事情，查找公司的规章制度，明确下是否真的符合规范，千万别想当然。
了解下为什么是不符合规范的，领导还要这么做
另外，在公司里面，作为你的领导，与你相比，肯定是比你更加了解公司的规章制度，可能也知道这件事情真的是不符合规范，但是为什么领导还要坚持错误的做饭呢？
这个时候，我们就要找领导私下了解清楚，为什么会这样。举个例子，公司现在在招人，来面试的这个人业务能力根本不达标，根据公司面试的规则制度，必须要pass掉，但是领导还是要坚持留下来，然后你去找领导问原因，在公众场合之下领导可能并不会告诉你为什么，就会告诉你他认为这个人还行。但是私下你要问清楚为什么，很大的一个原因可能是这个应聘者可能是某个大客户的亲戚，来面试前，客户打了招呼，领导为了给大客户面子，从公司的利益角度出发，所以还是决定要留下他。
所以，领导的做法，肯定是有他的原因，并不是领导所有的想法都需要告诉你。
明确表达自己的想法，做到有理有据
工作中，很多时候我们都会与我们的领导有不同的想法；不管我们自身的想法是否成熟，但是我们都要敢于表达出来，在会议上、在私下里，我们要将我们的想法，担忧说出来，但是我们要做到有理有据，别一味的只是说这个事情不合适，我们必须要针对这个事情想的很清楚，表达时有理有据，将这个事情说清楚。可能最终领导并没有采纳我们的观点和想法，但是我们的建议也会是领导做决策的一个参考点，再换句话说，你适当的表达了自己的观点，领导也知道你是个有想法的人。
表达自己的想法，是表明自己对原则的坚持，这种坚持并不是胡乱坚持，而是有理有据的坚持。
最终按照领导的想法去做，做好执行者
在公司里面，针对一件事情大家可能都有自己不同的想法，但是最终必须要有一个拍板做决定的人，那这个人就是你的领导，在大家都有不同意见的时候，他最终做的决定，就是团队的决定，团队的成员必须毫无保留的按照既定的目标去执行，去帮助领导去实现目标。马云说，如果阿里巴巴的新员工一进来就跟他说各种意见和想法，那他一定会开除这个人，但是待了三年，再跟他说各种想法，他一定洗耳恭听。这句话就说明了，进入职场，最初一定要做好执行者的重要性。
在职场，做好执行者，才是我们上升的第一步。
综上，我觉得，如果你和领导的意见产生分歧，或者你认为事情不符合规范，你最终还是得要听领导的，扮演你的执行者角色。但是，在领导决策之前，你有权利、有责任将你的想法有理有据的表达清楚。
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