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疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？
企业,疫情,公司疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.降薪减少企业成本
因为疫情的原因，很多企业停工一两个月，企业难以承受巨额的工资，只能对员工降薪裁员，以此让公司正常运转。面对这种突发状况，员工应该与公司共患难，但公司这种单方面强制降薪的做法，让员工很失望。许多员工对此表示不满，有跳槽的打算，公司应该采取一种双赢的方法解决现有的困难。
从员工的角度想，如果公司因为资金原因经营不善，那么最后倒霉的还是员工，所以我们要正确的看待降薪问题，不要一味的追求自身利益。有些时候帮助他人，就是帮助自己。
4.老员工成为“目标”
为减少公司成本，老员工就成了这次裁员的“目标”，老员工一般都不太听话，而且工资比新员工高，通过这次疫情合理的辞退他们是最好的时机。
小王在公司干了7年，今天收到了人事部辞退通知，其实我一点都不意外。她已经2年没有晋升了，原因很简单，就是这两年她没有为公司创造任何价值。
二、企业为何还要招人
1.新人的精神状态
在一家公司干的时间久了会疲惫，对待工作也出现了消极的态度。反观那些新员工，他们往往都会干劲十足，给工作添加很多色彩。
新员工是企业的新鲜血液，会给公司带来新活力、新思维和在其他公司的经验，喜欢更多挑战。缺点是刚入职需要一定得时间了解公司的内部工作和同事。
2.花更少的钱找到更出色的人才
疫情过后，很多失业的人开始寻求工作。现在大批企业开始裁员，找工作更是难上加难，现在很多人已经对工资的要求没有那么苛刻了，毕竟这个节骨眼上，能有一份工作已经很不错了。企业通过大家的这个心里，会优中选优，而且工资也会比当前的员工要低，裁掉公司拿高工资的老员工，换新员工一举两得。
3.企业选拔人才的战略
一些大企业都会实行末位淘汰制，每年都会有一部分员工被公司裁掉，从而招进一些优秀人才。一家公司想要盈利，员工不可能只进不出。
末位淘汰制是由通用电气前CEO\t杰克·韦尔奇发明的，他称之为“活力曲线”。
末位淘汰法则：按业绩把员工分为ABC三类，排在前面的20%的员工(A类)、中间的70%的员工(B类)和业绩排在后面的10%的员工(C类)。最终公司会把最后10%的人辞退，从而招聘一些新员工。末位淘汰制最大的优点，就是给员工压力，激发员工积极性提高工作效率。
三、如何正确面对裁员风险
1.今年有800多万毕业生找工作，面对新人的挑战，职场老人应该不断的提升自我，让自己在职场有更多的竞争力。
2.拥有一份副业，这次疫情影响了很多产业，但互联网行业却影响甚微，选对副业也是一门学问。
可以通过自己的专业找一份副业，如果你是一名教师，可以用网络把你的知识传授给更多的人。也可以把自己的爱好当做副业，比如你喜欢旅游，把每天看到的风景发布到网络，让更多的人欣赏大自然的美景。
综上所述：疫情的突发，让很多企业措手不及，为了公司的正常运转，裁员是一种无奈之举。末位淘汰是为了公司效益最大化，招聘新人也是公司的战略发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情之下的裁员对于企业来说是自救，更是借此机会调整人才架构的手段。
今年一复工，爱美丽的公司就进行了调整。
原本4个组，每组一个主管，13名员工；复工后，四十多名员工淘汰了一些，剩下三十多人。公司还将4个主管中的三个砍掉，留下一个升任为经理，统管三十多人。那3个淘汰的主管，有两个不愿意做普通员工，愤而走人，还有一个考虑到疫情不好找工作，留了下来。
所以，疫情期间的裁员淘汰是企业为了生存，淘汰原有的高成本或是“冗员配置”，用更厉害的人替代。
其次，改变，不得已找新人填补；
就像上面的两个主管，因为职位调整，薪资和工作内容都会调整。很多人是不愿意的。但是在疫情当前，还敢一走了之的人多是有点能力的人。他们不愁在市场上找不到工作，所以，一旦他们离开，公司不得已找新人替补。
同样的，疫情期间，很多公司全员减薪，不给绩效工资等，这些在老员工身上不好推行。
比如我原先一个月可以拿8000，你现在只给我5000块，换做谁都很难接受。即使你勉强答应了，难免后面的消极怠工。
所以，这样情况下，不如招聘新人进来；市场大势不好，新人起薪低，工作激情高，还好管理。
每到金三银四季节，本就要是人员流动的高峰期。
今年虽然受疫情影响，大家换工作的要谨慎一些，但不代表就不更换。
疫情是照妖镜，公司这艘船实力如何，能否抵御风险，一场疫情就让你现了原形。所以，那些公司不强的，在疫情期间采取非常手段，比如不给绩效工资，比如扣发本该发年终奖的公司。虽然说疫情当前可以理解。但员工拿工资是要养家养娃的，要还房贷车贷的。所以如果因此员工离职也是可以理解的。
而大凡这类在疫情期间断然辞职的人，多是有能力不愁在市场上找不到饭碗的人。一旦失去，公司不得已重新招人。
对于公司来说，人才有进有出人员流动其实是好现象。对于员工来说，只要你实力足够，也不用担心。理想的工作不好找，但是普通的工作还是容易找到的。
疫情终将会过去，我们的经济，生活都会慢慢恢复原状的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
确实，我最近看到有些企业在一边裁员、一边招人，这种现象在HR群里也有所耳闻，尤其是有几家知名的地产公司，就在进行这样的操作，为了避讳，名字我就不在这里透露了。
碰到这种现象，很多人都在说：这是企业玩腾笼换鸟的把戏，是将那些拿高薪的老员工淘汰出去，趁机招一些便宜又能干的。
对于这种观点，我只能部分赞同，在困难时期，企业减少人力成本支出，这无可厚非，但是如果仅仅看到这一点是远远不够的，甚至说这只是流于表面。
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