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进入一个新部门一个月了，感觉还没有了解到这个部门的工作，每天都是安排什么就做什么，这种状况正常吗？
部门,领导,你的进入一个新部门一个月了，感觉还没有了解到这个部门的工作，每天都是安排什么就做什么，这种状况正常吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一定是自己不够投入的结果，需要检视自身，不断改进，尽快融入集体。
事事有回音，认真对待交办的每一项工作，要在最短时间完成最好标准，尽可能做出超过预期的结果。做好工作的同时，要及时汇报进度和结果，做到交代的事有结果，有回音。
多做一些力所能及的事，从做卫生、来客倒茶、打印复印、跑腿等这些类似小事开始，让大家看到一个想融入大家庭并且勤快的你。
多请教。对不懂的不要不懂装懂，要多向前辈同事、领导请教工作中的问题。但关于职场中一些敏感的人事问题、八卦问题尽量不要问，听到也不要传播。
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入一个新部门、新的工作环境，需要我们主动去了解、适应，才能以最快速度进入状态，最短时间与领导和同事建立好关系。以我个人经验来讲，每天安排什么做什么的状态，多半还是因为处于磨合期，说明你还没有真正融入这个团队。所以，我觉得我们主要要注意三点：
01 | 要勤快，主动承担轻任务
如果你是职场新人或是晚辈，在新环境中要展现你勤快、乐于助人的一面，给人以好印象。哪怕只是端茶扫地之类的小事情，也要主动、认真去做。如果部门里有相对简单的轻任务，积极争取，主动请缨，表明你是这个团队的一员，有强烈意愿帮忙做事。至于重要的一些任务，在没有取得领导和同事的足够信任之前，不要贸然去抢着做。万一没办好，岂不是适得其反！？
02 | 多学习，虚心求教
主动学习能力是职场中必备技能。对于部门或处室的新人来说，一方面要及时了解熟悉新部门的规章制度、工作流程；另一方面要向长者、向前辈虚心求教，认真学习他们所掌握的丰富知识和经验，汲取营养，对自己百利而无一害。这也给人一种好学、求上进的表现，容易获得领导和同事们的好感。
03 | 善于观察，多沟通，建立互信
沟通，在职场中的重要性不言而喻。尤其是职场新人，遇到问题要主动去跟同事交流沟通，有时是请求帮助，既能快速消除彼此的陌生感，增进同事间感情，又能解决问题，提高工作效率。日常工作中，多观察，及时掌握同事们的工作方式方法，多互动，以便自己能更快融入新团队。
我的想法是，不要只满足于停留在安排什么工作就只做什么工作，要主动作为，主动承担。要让领导和同事看到你的存在，觉得你有能力、有激情，可信任，被需要。
最后，祝您在新部门新环境下，尽快步入状态，发挥积极能量和作用，取得领导和同事们的认可！我是@小黑屋创想工作室 JAMES TANG，关注我，更多职场经验和职场技能与您分享！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常，新环境都有一个适应期
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人进入新环境都会有一个适应期，在这个过程你会感到迷茫并不知所措，这是极为常见的现象。
你要勇于展示自己，努力完成工作，适当的和同事之间开展社交，拉近亲近感，学习经验。这样，你就会感觉自己慢慢的融入这个集体，并对自己的能力有所认识，可以很好的提高自己。
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