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在单位上班,如果有同事伙同其他人一起孤立你,你会怎样做?
孤立,自己的,同事在单位上班,如果有同事伙同其他人一起孤立你,你会怎样做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
既然对方要孤立你,你也别闲着,和部分与他交往不深和牵扯不大的同事交好,逐渐扩大人际关系圈
开篇就讲了,职场上大家都是靠利益关系联系在一起的,想整你的同事他有自己的工作影响圈,你也有对应岗位的影响力。像他这样的人,要想孤立你,就会选择从他自己身边开始。你也别闲着,主动的利用岗位影响力,和自己周边的一些人建立联系,这样他的孤立计谋就没有效果了。紧接着,通过你圈子的人逐渐往外面扩展,通过熟人认识和交往,反过来使对方被孤立!
关键时候展开对话,能解决矛盾最好,解决不了也让其他人看到你公开的态度
当然,矛盾这种东西大家都相信一个巴掌拍不响的道理,包括你的领导也是如此。在你们矛盾升级闹到明面上的时候,可以主动的在被别人知道的情况下和对方进行对话沟通,让别人知道你不是一个爱招惹是非的人,把人设打造好。如果对方接受建议和解,领导和同事就会觉得你有胸怀、识大体,试问谁不想和一个内心阳光的人打交道。如果对方不同意,你仁至义尽,他穷追不舍,这就显得对方不分轻重,以主观情绪影响工作状态,时间长了就有人收拾他们!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于新人如何度过新职场适应期,避免被排挤和打压问题,我前两天刚刚回答过。可以在我的问答里面找到相关内容。在此,我想就题主的问题说说我的看法。
被所有人孤立,就是你的错。不要抱怨任何人,先做好自己。在此期间,哪怕事情少做一点,也要把人做好。
题主说是因为新人“太努力”和“不会说话”而被大家孤立。我要说的是,职场做事苦干加巧干,勤劳加智慧。我觉得不会因为太努力而被孤立,应该是努力的地方、时机或方向不对,引起同事们的不满。例如,越位了。关于不会说话问题,我觉得这应该是被孤立的重要原因。进入新职场,多看多听,适当问,少说。因为不了解情况,不知道人际关系的构成,说话不得体,意见不中肯,建议不切实际,令人不快,甚至无意中得罪了人。
职场新人,既要积极作为,也要善于作为;宁愿不说也不说错,更不可口无遮拦,出口伤人。谨记言多必失,祸从口出。
既然认识到被孤立,那就好好总结教训,继续努力,但不蛮干,把事做圆。好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。谨言慎行,学会与同事沟通,心存善念,与人为善,做一个口出良言的人,营造良好人际关系,在新职场立住脚,扎下根,走得远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前就有过这样的一种经验。我当时是被空降到一个分公司去做领导。因为什么呢,因为当时我没有选择站队,所以呢,我就受到了一部分群体的一个孤立。时间比较长啊,当时我可是被孤立了几个月这样子,最后呢?我通过一些方式搞定了他们。在这里呢,我跟大家分享一下我的一些经验。
1、就是当那些人孤立你的时候,你千万不要像孤立你的那些人那些群体,低头或者去妥协,更不要去讨好。不要去迁就他们,因为真正在乎你的人啊,他绝对不会让你用讨好的方式去获得他们的认可和友谊的。
所以你需要做的就是,坚定你自己的目标和自己的想法。你要知道啊,在一个公司,其实大部分人都是影响不到你的,真正能够影响到你前途的人啊,其实也就是那么两三个人,在公司里面特别有重量的,所以你没有必要去看那些在公司里面没有什么重量的人,看他们的一个脸色。
2、就是你要学会和孤独,和寂寞相处,你要利用这段时间,去建立你在这个圈子以外的那些社交圈子。你可以发展一些自己的业余爱好之类的,比如说你可以去旅游啊,去读书啊,就是各种爱好。
你要相信啊,在这个世界上面,一定会有人认可你。你不要因为你现在是在一个猪圈里边待着。你为了融入到那个猪圈里面,你就一定非得也把自己变成一个猪。对吧?
3、就是你要经常反思自己,要反思自己的一个行为。同时呢,你千万不要去否定自己,你不要因为那些人孤立你,你就对自己没有自信了,你就否定了自己。
你要知道啊,你可以没有这个群体,你也可以没有这份工作。但是,你绝对不可以失去对你自己的信心,因为信心是你自己的。这个世界上没有一个人值得你去迷失你自己。
如果你认可的话,欢迎关注我,我是考拉,让你少走弯路少吃亏,拜拜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“在呛水中学会游泳”。当年我就在国有企业有过类似是遭遇;后来去民营企业发展,亦曾经一度被同事孤立。然而,都是自己通过不懈的努力,最后才逢凶化吉、峰回路转的 。
职场几十年的经验教训告诉我,“新人因为太努力”,是不会“被孤立”的;起码领导会赏识你。但是,“不会说话”却很容易引火烧身,得罪身边的同事。既然如此,题主就不如先从“学会说话”开始做起,相信慢慢能够改善和同事之间的关系。
“新人太努力”其实不是引起孤立的主要原因,很可能是是因为“新人”做事过于招摇,喜欢“出风头”、“抢功劳”之类的。还有就是不把“老前辈”放在眼里等等,当年,我的失败教训就是因为不懂得“先进庙门三天大”的职场规则。
俗话说“任劳任怨”,其中受得了委屈是重要的因素。职场新人如果能够承受各种有意或者无意的误解及欺负,那就说明自己已经开始成熟了。此时此刻,走出困境就不是一句空话。
综上所述都是在待人接物方面;其实,职场新人的岗位竞争力亦非常重要。唯有不断提高自己的工作技能,加强业务能力并在单位里,具有一定程度的“不可替代性”;在工作中如鱼得水是必然的。
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