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保险公司真的缺人吗?
保险公司,招人,业绩保险公司真的缺人吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一直招人其实是个套路。不缺人缺的是业绩
1、招人招的是业绩。在保险公司内部,他们考核的标准就是业绩,但业绩上又分为几点,有些业务员自己签单不是很高,因为每天也就24小时。但如果自己增员部分的业绩很高,作为他们的招聘者,自己也会有对应的奖励。
2、招人招的是考核。在保险公司内部,保险业务员每个季度都会有相应的考核,自己的考核如果还差一点点就达到标准,那么只要你的增员部分他们又有业绩,那作为保险业务员他们就可以很轻松度过业务考核标准。
3、招人招的是市场。举个简单例子,一个人如果想买保险,但想来想去最后还是没买保险,那么此时保险业务员就会千万百计将他带入公司卖保险,只要他进入保险公司,他就有了保险概念,就算他没干多久就离职,但以后如果他亲戚或者朋友想要买保险,那么他就自然而言会想到将他介绍给之前工作上的保险业务员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是真的缺人的,
第一因为一个企业的人力是这个企业良性发展的主要配置!第二有大量的人力了不单单大范围的能开拓市场而且也变相扩展了自己身边的 亲戚 朋友 包括自己的资源和业务!
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司缺比较专业的人员,因为保险行业的特殊性,造成业务人员流动性很大,因为入行的门槛低,但是要坚持下来的门槛高,所以还是比较缺专业人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:保险公司永远缺人;
1.有人就有保费,业务员自购就是一笔不小的保费;
2.有人就可以带来保费,进来的每一位营销员身边都有亲戚朋友同乡同学,中国是一个人情人脉网的社会,有关系就可做业务,稍加培训就能带来业绩。
3.保险公司来的人不发底薪,没有人力成本,走了留下的保单和客户都成了公司资产,保险公司精算过这笔帐,永远需要不停的找人,就能有源源不断的业绩和保费。
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