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保险公司真的缺人吗？
保险公司,招人,业绩保险公司真的缺人吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这个方法的恐怖之处在于，短时间内扩大了人力规模，内勤相关领导可以获得政绩，从而平步青云，而业务队伍不一定会良性发展——一大波人进来，如果没有出单子很快又会脱落，恶性循环。
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总结一下：保险公司一直在招人，目的是为了追求企业利润！
但是这样做的结果往往培养两种人：
1.保险公司获得了一名忠实的员工，认可自己的产品，至少其自己和家人都会购买，而公司付出的代价并不高——毕竟如果这个员工一点没有业绩的话，保险公司也不用出钱。
2.像本人这样传统出身却厌恶这种模式的人，为了保持初心，只能另寻其他方式继续从业的人。
打字不容易，希望对你有帮助。也欢迎各位同仁探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点：他们缺的是员工级别的客户.
下面视频是我的一个观点的拓展分享，也有自己的一些亲身经历，希望能给你带去帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是茗越很高兴回答你这个问题[微笑]
关于你提的保险公司真的缺人吗？平安人寿的电话就不停止，不堪其扰。
针对这个问题我给到建议是：
第一 保险公司不缺人，她们要的只是你身边的资源；
第二当它们电话不停止你可以用手机屏蔽掉它的电话；
第三保险公司的人换了一批又一批他们经常招聘是因为身边的资源有限才会招人的；
第四身边就有一个朋友当初因为做某安保险招聘什么人事经理导致自己现在欠下一百多万的债务…[可怜]
以上这些希望能对你有所帮助，谢谢[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司流动工作人员太大
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你要知道保险公司招人分为两种，内勤和外勤，内勤要求比较高点，不过失业率没有那么高。而我们经常见到的就是外勤，也就是我们口中所说的保险销售员，虽然说他们上班时间很自由，只需要去打卡上班时间自己安排，但他们的工资是无责任底薪的，开不了单的话，也就意味着没工资。其次，那些刚进来的销售人员，没有什么销售经验及人脉，前几个月是挣不到什么钱的，很多公司招来人之后，先让你买一份保险，他会告诉你，如果你都没有买保险，怎么跟客户推销，怎么能让客户信服。这些新人给自己买完保险之后，就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销，运气的话，会卖出去几份，运气不好的话一份也卖不出。因此，保险行业的人员流失率是很高的，所以保险公司才会大量的招人来填补空缺。最后，保险公司看到你卖不出去保险，自然也不会给你发工资了，因为你开进来的时候就和你说清楚了，这是无责任底薪，同时他也会和你说公司那个谁刚进来，现在月薪都上万了，让你不得不信，毕竟现在竞争那么激烈，还不如在这里博一下，万一能成功呢？很多人都是怀着这样的心，相信自己付出总会有回报的。在很多保险公司为了招人，无论你有没有学历，他都会帮你搞定。当你进入公司，都会自己买一份，如果不能继续开单，你就只有离开了。所以大家在买保险的时候一定要擦亮眼睛，免得买完保险，遇到事情的时候却发现你的业务员已经辞职了，这样就得不偿失了。
读者们，你们怎么看待这件事呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点！国内保险公司盈利点在那里？主要靠转介绍。那人问题来了，靠谁转介绍？答案肯定是保险人员，被保险人员。从这点上看保险公司真缺人，非常缺人，但不是缺公司人员，而是缺被保险人员！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得保险公司招人更多也是增加他的业务量
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