您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场上，当你遇到极不公正待遇时，你最想说、最想做的是什么？
自己的,职场,待遇职场上，当你遇到极不公正待遇时，你最想说、最想做的是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
中国的高考是一考定终身，万一在考试中遭遇意外，如生病、迟到、发挥失常，就有可能与心仪的的学校檫见而过，留下终身遗憾。
一样的考分，填写志愿也需要凭运气，谁也不知道当年会不会有人莫名其妙与你竞争，最后使你不得不调剂到其它专业。
当然，既然每一个人都会遇到“倒霉”的事情，也肯定会遇到“幸运”的事情，有时候还真的得到了上天的偏爱，赢得嫉妒一片。
既然命运有时候偏爱你，有时候会作弄你，就要保持一颗赤子之心，不以物喜不以己悲，以“塞翁失马焉知非福”心态面对幸运或者不幸。
因此，当职场上遭受“极不公平待遇时”，一定要克制住自己的愤怒，不要任凭自己的冲动去理论或者私下大发牢骚。
受到不公正待遇时最想说的话
1、先对自己说几句
不生气，冷静，这件事情背后的原因是什么。
绝对不应该在同事面前失态。
要心平气和去找相关人员询问：不是问“凭什么对自己这样”，而是问“为什么对自己这样”，不是去“兴师问罪”，而是要一个“依据”，以免下一次重蹈覆辙，人不应该在同一个地方摔倒两次。
覆水难收。既然决定已经公开了，现在是不是公正是一回事，某些人或某些部门的“脸面”“威严”也很重要，如果非要“强硬质疑”必将遭受“强烈对抗”，既然事情已经发生了，设法使自己利益最大化才是最重要的事情。
“对与错”不是首要的问题，“解决问题”才是问题----不论对错，只解决问题。
2、去找相关负责人要一个解释
不是去质问或讨还一个公道，而是要一个答案：
如果能够促使他们意识到“对你不公正”是一个错误后改正过来，当上最好；
如果让他们意识到是一个错误，可是你“高风亮节”，下一次就不能轻易再给你不公正的待遇；
如果你的态度出乎他们意料----本来他们以为只要是正常人一定会激烈地质问，可能能让他们感觉对你的歉意，下一次说不定能够“找回来”，给你一点意外之喜。
让自己优秀到不可忽视
如果遭受到不公正的待遇后再想办法解决，这属于亡羊补牢，要做到未雨绸缪，就要设法做到“优秀到不可忽视”，树立一个享有特权的“人设”。
不可轻易招惹的人，才能够更有效避免遭受不公正待遇。
例如，没有人敢给李云龙穿小鞋，没法子啊，谁叫李云龙打仗厉害呢！无论是旅长陈赓还是彭老总，都是宠着的。
有资本，就可以适当地“豪横”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当遭遇极不公平的待遇时，我最想对那些施加人、那些落井下石、那些冷眼旁观的人说—“己所不欲勿施于人，我今天的遭遇很可能就是你明天的下场”。
然后平复心情，努力充电，审视这个工作环境及企业文化是否值得我继续为之奋斗，如果不值得，那么尽快跳出来，及时止损。
薪资待遇是一方面，保持心理健康、积极向上更重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能力强，有原则有底线，亮剑就好；如果能力不强，级别不够，闭关修炼，忍着。职场上都利益关系主导局面，没有什么公正不公正，只有弱者和强者！
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢邀请回答，我是搞笑领域创作者，欢迎大家关注@小荐说
首先，职场上，遇到极不公正待遇时，我最想说：世界上本来就没有绝对的公平
然后，最想做的是：争取进入不公正的待遇的主动方。
正所谓“宁我负天下人，不让天下人负我”...没事可以看看厚黑学，学习一些深度社交技巧。
废话不多说，干活特别多，马上进入干货环节：
争取主动权，反客为主
小时候被同学欺负，被打了一顿之后，我想明白了，不要怪他们，而是结冤为盟，跟他们做朋友，后来，他们都成为我的免费保镖，再也没人敢欺负我了。
职场上也遇到很多不公平对待，领导下班我加班，领导犯错我背锅，领导拿钱比我多，但我从不怪过谁，因为，最后领导对我的依赖越来越强，直到我取代了他的位置。
当了领导之后才明白，来自客户和高层的压力更大，相比之下，这时候的不公平对待更甚，客户欺压是只需一个理由，就是他们是甲方，高层欺压更不需要理由，你要么不干走人。
当你跳槽多了以后，你会发现，原来换公司是解决不了这个问题的，因为，这根本不是公司的问题，而是自己的问题，想明白了自然就知道该怎么争取主动权了。
寻求公正是低效率的表现
打过官司的都知道，这寻求公正的过程有多么折磨人，在职场上，我觉得真的没有必要去计较，越计较越低效，就算给你赢了全世界，全世界都不会喜欢你，然后排挤你。
曾经我手下有个应届生，因为我的上级在客户现场说错话，最后，我安排了这个应届生背锅，她接受不了，觉得自己受到不公平对待，然后越级向我的上级投诉我，还在公司里到处宣扬，寻求其他同事的支持，严重影响了其他同事的工作效率，结果，第二天她就被HR辞退了，然后，所有支持过她的人，或多或少以后的职场路上都受到更多不公平对待。
这个例子如果反过来，如果她能学会争取主动权，那么，现在她至少是一名部门主管了。而现实是，她后来继续跳槽，继续翻脸了几家公司，行业内的公司都听说过她，最后，她只能转行。
要想学深度社交技巧，先从点赞开始，来...给我点个赞吧！
上一篇：觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |