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公司辞退我，因欠我工资我不签字公司登报减员，我该怎么办？
公司,你的,工资公司辞退我，因欠我工资我不签字公司登报减员，我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司辞退我，因欠我工资我不签字公司登报减员，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司辞退你，你不签字，公司登报减员。
分析你的陈述有几点质疑:
一、你没有说明为什么单位辞退你；
二、公司辞退你，你没签字，估计可能你可能没上班，公司联系不到你，公司有权通过邮件或者登报的形式通知你或者公示；
三、公司有专门做人力资源管理专员，对于劳动合同法和相关法律法规很了解；
四、公司敢于登报公示，说明公司辞退你有充分法律依据，你肯定够公司辞退你的条件；
五、公司的规章制度符合有关法律规定，并经过职代会讨论通过。单位进行公示的，公司对每个员工都进行宣贯的。
六、在公司辞退你之前，你在公司工作肯定有严重违反公司规章制度的重大过错。
七、在你有重大过错的前题下，公司辞退你是给你面子。公司可以发文开除你。
八、估计公司不是像你所说的公司欠你工资，可能是公司有辞退你的公示文件，你有给公司造成重大经济损失了，公司对你经济处罚，从你的工资中扣除。
上述情况应该是公司辞退你的原因，公司会根据有关法律法规行事的。有法可依。
如果不是这样，你所在的公司就是一个小私企。
如果公司辞退你，你是无过错方，首先和公司进行协商和平解决，这样不耗时耗力。如果协商不成，你可以按劳动仲裁需要你提供的材料，通过劳动仲裁解决公司欠你工资事宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：一、按照《劳动合同法》规定如果你没给公司造成重大损失，公司辞退你，公司应该给予你经济补偿。
二、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
公司拖欠你工资，你有权拒绝签字，并先与单位协商讨回单位拖欠你的工资，协商不成，你可以向法院申请支付令，并在你没有过错的前提下，要求单位给予你解除劳动合同的经济补偿。
三、单位在拖欠你工资的前提下登报减员，是无效的，是不合法的，登报减员是在单位以各种方式都无法联系到劳动者，或劳动者拒不配合用人单位解决问题的前提下，可以登报减员。
而你们之间之所以未达成减员协议，原因是因为单位拖欠劳动者工资，且拒不支付。
所以，用人单位属于过错方，用人单位无权擅自登报减员。
四、建议：
从你的叙述看，目前你与单位之间的关系处在比较紧张的状态，建议你尽力缓解，尽量采取协商解决欠薪和解除劳动合同问题，实在协商不成，你再向法院申请支付令，向仲裁申请解决合同纠纷问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小申子在职场，我是小申子。
作为一名HR，说下我的想法希望可以帮到您。
1 我估计您的情况是你们没有协商一致，别说辞退补偿了连正常的工资都没到位，不签字、不邮件确认任何材料做的很对，公司这是要违法解除劳动关系，一般这种要么ems送达通知要么就是登报公告。
2 收集整理好自己发生实际工作关系的事实材料，公司辞退沟通的所有录音，邮件往来，出勤打卡钉钉情况，一并核实社保公积金是否缴纳，基数是否足额。要重视。
3 主张应得的工资、社保、补偿金(2N)，一个都不能少！现在已经撕破脸就不要幻想公司突然仁慈，借助国家相关部门的帮助，先找当地人社局劳动监察大队调解，若失败可以申请仲裁，甚至走法律诉讼。需要注意的是这个周期会有点长平衡好自己的生活。相比于企业，职工算是弱势方，所以只要别过分相关部门一般都会体谅和维护的，放心吧。
纯手敲支持您维权到底，有什么问题可以随时再沟通，祝顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司登报减员是一种很可笑的方式，没有任何法律依据，也不符合事实，是一种异想天开，鸵鸟式的骚操作。
你可以要求：
1、继续干
2、不干了，结清工资，拿到赔偿，走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以到有关部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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