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年前提出辞职后反悔，2.3月疫情期间工资没有怎么办？

公司,自己的,领导年前提出辞职后反悔，2.3月疫情期间工资没有怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 说的是2020年2月8号离职的，然后碰到疫情了，大年三十跟部门领导说我不离职了，领导也同意了，马上也要复工了，通知我说我2月3月是没有工资的，因为我提出了辞职就不给我了，复工就正常回去上班，这么坑的吗，能忍吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你年三十向领导表示了不辞职的意愿，领导也答应了。那么从法律上来说，你撤回了你的辞职申请，领导也是同意了的，所以这时候，包括到今天为止，你依然是这家公司的员工。如果该公司不是临时公司，你也不是打短工类型的，那么月工资还是要照常发放的。

第二，你怎么办？当然首先是跟领导讨要这个工资，也说一说自己家庭的困难，博取同情。第二步，领导不答应，不给发工资，那么咱只能先礼后兵。到劳动保障部们寻求劳动仲裁，这时候你要证明你跟公司之间是有劳动关系的，比如工资单，用工合同等等。一般到了这一步，如果你说的是事实，劳动仲裁你会赢的。第三步劳动仲裁不行，那就法院起诉。

第三，还要不要去继续上班。我的建议是，不去。你的公司没有人文精神，不懂得基本的法律常识和契约精神。当然，如果家里没粮了，也只能为五斗米折腰，一分钱难倒英雄汉啊。很现实的问题。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不用管合不合理，您的离职领导同意了吗？同意按确认离职时间开始不计入薪资，就合法。您和领导口头达成协议不离职，如果有证据，也是可以的。薪资按照正常核算，他不给你，你就走仲裁。如果您不走仲裁追诉薪资，愿意回去上班，这也没有办法。应为法律上只能保护那些主动维护自身权利的人

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己反反复复，出尔反尔造成的事情，自己去承担后果，不是你忍不忍的事，什么事多找找自己的原因，再去想别人的因素，太自己为是坑的是你自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

成年人，要对自己的行为负责。

都是成年人了，对自己说出的话，做出的决定要负责。

为什么你会觉得公司坑？你提出离职，说明，公司庙小，容不下你这种池中物。假设，没有疫情的影响，你是不是很果断地拍拍屁股走人呢？

而现在，因为疫情影响，你选择回到原公司。而在公司没有正式复工之前的这段时间里，公司决定，不给你工资，理由是因为你离职了，没有提供劳动。我觉得，公司的潜台词是：你不是我们公司的员工了，你还是快走吧，我们不白养你。

但公司，也没有把路堵死，他们起码给了你一条选择，如果复工了，你可以正常回去上班，潜台词是：看你找不到工作，你想回来上班，那就收留你吧。

你非但没有因为公司给你留了一点退路而心存感激，反而觉得公司太坑了，甚至觉得不能忍受。劝你还是不要回公司了，回去了，多丢人，心存怨恨地回去，对你，对公司都不好。

企业不是慈善机构，不要老想着揩企业的油。

成年人，更要对自己的言行负责，多找找自身的原因，不要老是抱怨别人。




你应该积极地去找下家，做正确的事

你现在能做的是，别回去，赶紧找下家。

现在是招聘的旺季，各种招聘平台、人社局网站，都在开展招聘活动。

你需要尽快做好简历，去找工作！

与其在这里抱怨前单位太坑，不如找一家不坑的企业。




想一想这几个问题，

1、我想做什么？----也就是根据自己的技能、结合自己的职业发展方向，想想清楚，自己想做什么工作。

2、我能做什么？----不是你想的工作就一定有能力去胜任，你需要正确认识自己的能力水平，一定不能眼高手低，客观判断自己能做什么，能胜任什么样的工作。

3、市场要什么？----了解市场上各个岗位需求及技能要求，提升面试等水平，针对性地投简历，提高命中率。




祝愿你早日找到工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

到底是你忍公司，还是公司忍你。。。

先对你这种坑公司的行为表示鄙视。

再对你们领导的脑残答复表示允悲。

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