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进一个物流公司快半年了，公司一直没有签合同，该怎么维权？
劳动合同,劳动者,用人单位进一个物流公司快半年了，公司一直没有签合同，该怎么维权？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
进一个物流公司快半年了，公司一直没有签合同，该怎么维权？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，针对你提出的这个问题，我来做一下回答。
根据我国的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。
我建议你按照以下方法处理：
首先向你的直属上级以及人事部门反馈没有签合同的情况，看他们怎么处理。
一般会有三种可能：
一、给你补签合同，一切OK。
二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。
三、找理由把你辞退。
公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成长期的临时工使用，这样既可以保证人员稳定又能减少社保支出。
如果采用第三种做法，最大的可能性就是为了避免你给公司找麻烦，让你赶紧走人，而且有很多劳动者由于不懂法或者怕麻烦，选择了结工资走人，让公司感觉这样做没有什么风险。
遇到第二和第三种情况，建议你立即向当地劳动监察部门提出劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资。而且你一定会胜诉的。
这里要提醒你的是，首先你要收集好各种能证明这一段时间你在这家公司工作的关键证据。如工资条，工牌，工作场景影像，同事的证言证词等。这些是劳动仲裁的依据。
好，我给你的建议就到这里，希望对你能有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴能回答你的问题。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你目前入职公司快半年了，公司却一直没有与你签订劳动合同，想来你的合法权益已经受到侵害或者你十分担心自己的合法权益受到侵害。
鉴于你目前还在职，如下的几点建议希望对你有启发。
1、如果你想继续在本单位上班，可以要求公司与你补签书面的劳动合同，但一定要注意劳动合同的时间。
2、如果你的合法权益已经受到侵害（比如公司没有为你办理社保，可要求公司补交），你想要维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，可要求用人单位支付你从第二个月起的双倍工资，但一定要保留相关的出勤出工证据。通常情况下，用人单位会与你解除劳动合同关系。
3、如果你本身就不想继续在公司上班，并想尽快离职。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。此时你可以不用提前30天向用人单位提出离职申请也可以单方面解除劳动合同关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先恭喜题主了，自劳动合同法实施以来，还有这样的企业存在，愿意承担付双倍工资的风险，居然让你碰到了。
一、劳动合同法相关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你的情况，符合劳动合同法第八十二条相关规定，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已违规了，申请仲裁肯定胜诉，可获取双倍工资 。
二、如何维权
1、收集可证明你在公司上班的所有依据：工作卡、考勤表、工资、工作指令、工作场景照片等等；
2、如果还想在这公司继续干，只是想签合同，可向人力资源部门提出要求，补签合同，公司履行该尽的义务，你也有正常工作；如果不想在这公司干了，那就到劳动保障部门申请仲裁。
希望我的建议能帮到你！
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