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工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？
工作,领导,关系工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是平台的不一致，导致各项差异比较大，同事关系在大部分单位也就仅止步于同事，不要奢望做成朋友，领导在不同的单位区别也比较大，一般来说领导对你的态度，决定了你在单位的前景，与你的能力无关。工作能力其实在大多数单位是弱于人际关系的，如果你的关系不好，那么你不能从其他部门获取有用的信息，你提出的方案总是会考虑不周。如果你的能力不行，那么你的人际关系可以对你有所弥补。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不妨结合婚姻来看工作，看看各阶段的工作路障到底为何。
总的来说，找个地儿工作，跟找个人结婚，是差不多的。同样是寻寻觅觅，试试探探，有时候浓情蜜意，也少不了拌嘴斗气，有常年忠贞的，也有频频劈腿的——都不外乎一段关系里的磕磕绊绊。
也如同婚姻，幸福的工作状态总是相似，而不幸的工作状态，各有各的不幸。仔细端详一番，总能从中寻出些蛛丝马迹，看看它们是如何影响了婚姻质量。
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当一个人初入职场，寻觅心仪的工作，那模样像是首次相亲：悉心整理生平过往，拣选出能给人看的，错落有致地排版到个人简历里，再捯饬捯饬，加点花纹和颜色。现在可以体面地去相亲——不对，去应聘了。
虽然不少人在学生时代便有实习经历，但那些充其量不过是露水情缘。唯有这以社会人身份，寻觅的第一份全职工作，比以往意义都更重大。它的目的很明确：结婚。
如果见面过程顺利，双方看对了眼儿，便开始尝试着建立关系了。入职的新人总是很卖命的，勤勤快快又听话；HR也是极和善可亲的，忙里忙外做好入职铺垫。——通常这是在刚进入公司的头2个月，双方都在积极塑造第一印象。
有些人的难受，从这个阶段就开始了。
有人发现“真正工作”以后，跟自己想象的不太一样，明明学得是技术活儿，过来以后却需要见客户，时刻准备好大展身手，却端茶倒水自掉身价；在学校说话没遮拦，这边却得仔细琢磨着，把自己弄得人模人样，有头有脸；从前只需要应付GPA这一道鬼门关，现在可多了去，除了工作任务，还要熟悉公司事务……
总之，这个阶段感觉不适应，确实有现实原因，最常见的是公司实际面貌跟面试预期不一致，包括人际氛围、公司制度、入职培训等等。但纵然有很多“职场指南”类讯息，已对此提供了足够多的操作性建议，依然有人会持续陷入迷茫，甚至在其中迷失了自己。这又是什么原因呢？
如果留意，这种迷茫极有可能在相亲之前便初露端倪。
“我不想工作……”，“比起工作，还是读书好……”。类似的牢骚在即将毕业的学生里，并不少见。比起那些对未来职业生活充满期待的人，这些人对职场生活的态度是尽量拖延。对他们而言，面对即将到来的职场生活，失落显然大于期待；面对这场跟工作的婚姻，他们并不憧憬，甚至有恐婚的嫌疑。
一个比较典型的例子是积极选择“保研”的群体，确实有出于对学术热爱的，也有想借此提高职场竞争力的，但不排除，在这群积极分子里，也确实存在一批对工作尚未准备好的人，期待利用这个绝佳的缓冲区，暂时容纳就业的恐惧。
的确，开始上班，意味着一种完全不同于以往的生活方式，意味着个人身份的重大转变。尤其刚刚经历完“可能是史上最自由”的大学生活后，这转变格外突兀：从前，是几乎完全“自定义”的课程表；现在，是几乎完全“被定义”的工作时间表。
实际上，“上班”这个词的含义，本来就是“在规定的事件去规定的地点做规定的事”，并以“朝九晚五”为代名词。很多公司都会要求员工写周报、日报；极端一点的，会要求员工写“小时报”——以小时为单位，汇报工作日当天的所作所为，包括几点到几点吃饭、打盹儿。
跟“九九六”比起来，“朝九晚五”已经算温柔。但不管多么温柔，只要有一种自由，叫做“不上班的自由”，那么但凡上班，就是对自由的失去。不仅限制了自由，还意味着责任的开始：从前的生活可以任性而为，现在背上了工作任务，以KPI之名。
从随意到规则，从自由到限制，从任性到责任——这一系列转变所带来的冲击，足以让人不知所措，持续几个月甚至几年之久。因此，比起“职场指南”里那些技术性建议，更底层的问题是，如何尽量提前从心理上做好准备。比如，毕业前的Gap Year、校企联合实习等类似举措，就多少可以看做，是在为学生到职场人的身份过渡，制造缓冲地带，以便让准职场新人们顺利度过这个阶段，减轻发展性相关的心理困扰。
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对于顺利度过了初始阶段的幸运儿，工作后的3~6个月，通常是试用期，也是这段关系的关键期：在初识彼此后，双方需要明确关系、深入发展，而后续是否“转正”，宣告了本次相亲的成败。
试用期有点类似于婚前同居，虽然性质不同，但形式已无两异。像在有些公司，试用期和正式员工，仅仅只存在年假的差别。试用期也是故事最多的阶段，比如，想方设法蒙混过关是一种情形，就像是婚前对年龄、出身、经济状况等隐瞒不实。而新人单纯，往往成为弱势一方，于是“职场指南”类的讯息里，不乏如何避免被坑的经验之谈。
上面这类情形暂且不论。只假设双方都具备诚信基础，那么在此期间，是什么在影响这段关系的走向，是什么在决定关系中的幸福感呢？
这个时候，熟悉了公司环境，调整了预期，并且工作难度也不会太大。可能已经跟直接上级有过几次正式的工作汇报，也跟同事们聚过几次餐，公司里的人际风格，逐渐鲜明起来。这个时候，团队的人际氛围所带来的感受，决定了这段职场关系的质量：上级的领导风格如何？权威层级相处模式如何？跟同事的日常如何？
这个阶段的不适应，通常集中于人际模式。对于从前撞见老师便躲着走的人，现在每日面对领导，可能会倍感别扭；倾向于特立独行的人，对于中午饭是“一个人吃”还是“跟大家吃”，纠结不已；那些重视关系、倾向融合的人，在人际距离明显的团队里，显然会感觉到孤独和被排斥；而一个社交恐惧的人，如果掉进嘻哈打闹成一片的团队，则又是另一幕惨剧……
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