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工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？

工作,领导,关系工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果要想在一个单位或一个工厂长久呆下去，最重要的是人际关系与能力与时俱进，才能达到自己的要求与想要的结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你问的是：“做好”工作难在哪里？

那回答就是，首先，当然是工作能力！

做好你的工作，来源于勤奋的执行和勤奋的思考，如果依然做不好，那就是能力不足。需要去提升工作能力。而工作能力又要依据不同的职业岗位需求，除了经验和技能知识，也有可能包括：同事之间的合作，同领导之间的配合与沟通。这都是工作中“情商”部分的能力，也不能忽视，毕竟如果你的工作是需要“团队协作”才能起作用的，那“人”这个因素就对“做好”工作起到了很大作用。而如果是“单打独斗”模式比较多的工作，那你在前期，更是要提高自己基础的“工作技能”，让自己先成为“一面旗帜”立于职场中。

如果你问的意思是指“如何混好职场”？

那从字面上能感觉到，也许你的工作能力不温不火，也没有过多需要提升的空间，就是照例行事。那你问这个问题的目的是：如何在在职场中能舒舒服服安度一生。那你就注重“人”吧。《安家》里面，不就有两年不开单，但是也没有被男老板和同事挤兑的“吉祥物”吗？虽然电视剧会夸张，但是现实职场中也不乏毫无职业技能或者业绩平平，但任能在职场长期生存的人。那这部分职员，他们与“人”的关系(比如领导同事等)，一定不会太差。

提问题有时候，也是在寻找一种答案，问问你自己提问的时候，其实心里想要什么样的结果，就去寻找什么样的答案。

如果你希望两边都占！那恭喜你。你一定会做好工作的，因为你已经知道了解决难题，不能只用“一边手”。但是注意“左手和右手也是有侧重的，不是两只手都用来拿筷子和写字，所以一般情况下其中一只手承担的任务会更多”。所以，也要分清楚主次！




回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点：就目前我的工作经历看，我觉得难在个人能力上。

同事、领导、人际关系，这三点，在我所入职过的公司部门里，都相对比较简单。

一方面跟工作本身有关，工作里大家都很忙，公司也没有加班费，所以大家就尽量上班时间处理完所有事情。下班后，尽量不打扰彼此的休息时间，所以大家也没空勾心斗角。

另一方面跟我们这个部门的薪资结构有关，大家都是入职时谈好的固定工资，不存在谁的业绩多少每个月奖金高低，大家之间没有什么利益纠结。

至于年末的奖金，就要看我们部门的全体成员任务完成情况了，分到每个人头上，或许有差别，但是也没差别到别人眼红的地步。

在这种情况下，我所入职的公司部门大家关系都还不错，能力范围内，大家互帮互助。

就如上面所提到的，因为全年奖金跟任务完成情况相关，所以能力就特别重要了。

1、要在时间节点内，尽可能让合作方配合你完成任务—沟通能力；

2、要及时保质保量的完成领导交代的工作—执行能力；

3、要跟同事协作完成同一个任务—协作能力；

4、要让合作方心甘情愿接受最终结果—平衡能力；

这些能力都是我感觉迫切需要提升的能力，或许由于我倾向把时间用来提升自己吧，所以我潜意识中总会选择简单的人际关系环境。

因为我一直认为复杂的人际关系，对自己其实是一种严重的内耗，打个比喻就是，我在前面冲锋陷阵，还要分出精力时刻注意后方的刀子，不不不，这种环境我是拒绝的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一:确定各自身份岗位及责任，明确上下级关系和所属关系!第二:直接领导者管理统御下属有方，目标一致，执行力坚决!第三:团队核心人员专业知识出众，合作意识强！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人际关系很重要

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作最难的地方，往往都在于处理人际关系。

IBM大中华区沃森医疗咨询总经理，在谈到他的成长经历的时候，讲到IBM的一个老前辈，曾经教过他三个常识模型，让他受益匪浅。

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