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抗疫补贴和加班费冲突吗?
加班费,疫情,医务人员抗疫补贴和加班费冲突吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这样说来,对于参加防治工作的(疫情防控一线)医务人员和防疫工作者来说,只要他们参加防治工作时间超出了正常工作时间,其不但享受加班费,同时他还享受抗疫补贴的。而和我关系比较好的那个门卫师傅就只能享受加班费,而无法享受抗疫补贴了。
三、两者的发放标准也不一样
(1)加班费的发放标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
(2)抗疫补贴的发放标准
临时性工作补贴是依据《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》发放,分为两个档次,对一线抗疫人员,给予300元/人/天,对其他抗疫人员给予200元/人/天。这个数额是固定的。
由上面可以看出,两者的发放标准也是不一样的。加班费的发放额是不固定的,与工资基数有关,且这个基数可以由企业和职工协商来确定;而抗疫补贴的发放数额是固定的。
综上所述,对于当前的新冠肺炎疫情,很多医务人员和抗疫工作者,他们将自己的生命置之度外,眼里只有兄弟姐妹,不分白天黑夜,不分休息日还是假期,有的只是工作和患者。对于他们,只要是符合条件,领取抗疫补贴也是应该的。同时,对于延长工作时间的,也符合加班费发放的规定,依法领取加班费也是不容置疑的。
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