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疫情快过了，工作没了，怎么再找工作？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情快过了，工作没了，怎么再找工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，公司运营成本层面。公司因为受疫情影响，在资金上比较紧张，考虑到降低成本，所以会通过裁员来得以保全公司正常运营，特别是对于服务行业冲击还是挺大的，在这一点上，作为公司的小职员，确实是无能为力。

第二，个人能力层面。因为个人的工作能力达不到公司实际工作的要求，在完成工作任务上存在一系列不符合工作进度的情况，个人能力不能胜任工作，当然就会被公司给辞退，毕竟现在的公司都是为了实现收益最大化，不会聘用性价比较低的职员。

第三，个人认知层面。某些人对自己的要求过于严苛，在工作的某个阶段，因为不能如意完成安排的任务，就急于否定自己的工作能力，然后在失去斗志的状态下处理工作上慎之又慎，随后逐渐变成胆怯，当你没有勇气去面对自己的工作，当然工作肯定是做不好的。反之，某些人对自己的要求太过放松且乐观，认为只要公司不辞退自己，说明自己对公司还是有价值的，但是却没有危机感，不去经常性反思自己的不足之处，有种混日子的感觉，可想而知，时间久了，公司就会看出你这个人到底是以什么姿态来面对工作的，也许不经意间就会被辞退，而你还会觉得莫名其妙，甚至会吐槽公司对自己的决议。

第四，为人处世层面。由于自身曾经有些不恰当或者欠妥的处理事情，致使在公司的群众基础大打折扣，同事和领导都对你都有偏见，而你也没有意识到，依旧我行我素，这种对于处于一个公司上来说，是一个致命伤，没有一个和谐的氛围，工作只会剩下勾心斗角和那些猜疑，就算能力再强，心累和不被认同只会让你没法集中精力投身工作。

二、你必须计划如何重返工作岗位。

第一，清楚认识到自身处境。现在的自己是个离职者这是个不争的事实，离职者重返岗位就必须要去找工作。要对自己有个较为全面的复出工作的计划和决心，要为自己加油打气，要有对新工作的期许和未来自己的希望，要记住，只要每天一点点的前进，不管是哪个方面，只要有收获，一切都将会变得越来越好的，毕竟生活包含的事物太多，决定生活的质量不仅仅只有努力工作，还有更多。

第二，弥补自身短板之处。在所以失业之中，处于核心原因是因为工作能力不够强大，有能力的人在哪里都是香饽饽，所以在你入职下一份工作前，必须加强自身的工作能力。这里的工作能力既包括业务技能，也包括人际交往的能力，有计划地进行自我学习充电，能在某个领域产生自己的理解，这样才能将自己的东西运用到需要完成的事情上，效果不言而喻。对于那些嘴比较笨拙，但心思不坏的人，可以通过多交流来改善自己不善言辞，比如通过自媒体将自己的想法和大众朋友的一起交流，这样可以得到释放，或者可以和自己最亲近的人一起交流，让自己慢慢感受到交流的益处，最终的目的是改变自己，打开心扉，拥抱这个简单但多变的社会，融入其中定会其乐无穷。

第三，结合当前形势，充分考量。当前虽说疫情已经控制住了，但是新型冠状病毒仍然是存在的，这是个持久战，最近也出现了无症状感染者，还好传染性并不是太高，但也不能大意。要充分考虑一下现在的情形才能出去找工作，比如整个行业在受到疫情冲击后，面试的门槛和要求是不是提高了，要求提高后的优势还剩多少，劣势是不是更加明显了，当前外出适不适合自己的身体状态，家中有免疫力弱的人频繁进出会不会增加其感染的几率，离职后家庭收入较少会造成多大问题，家庭影响最大的承受期限是多少，这些种种都是需要深思熟虑的，不能因为自己一味要承担责任的执念，因为没有工作而马上找工作，这是不负责的表现，得静下心来细致考量一下。

第四，探寻新的工作领域。有些时候，工作做不好不是因为不够认真，还是不适合在作祟，假如你怀疑自己目前做的工作不适合自己，可以在计划的时间里去学习其他感兴趣的东西，有可能你会尝到甘甜，孰不知兴趣是最好的老师嘛！但是在跨行上，我认为不要跨度太大，最好不要又跨行又跨岗位，那样的效率可能有些低下，你可以先跨行不跨岗位，然后在熟悉了以后再去选择跨行后的新的岗位。

总之，工作没了不是问题，疫情后的工作行情也是一样，重要的是你的格局是否装得下你的实际，雪球是越滚越大的，慢慢来，只要一直在路上朝着一个方向前行，相信你会找到好的工作，同时也会经营得好生活，毕竟生活的滋味，快乐才是答案！




回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情快过了，工作却没了，实在是很无奈的情况，特别是像武汉等疫情重灾区的地方，工作的处境变得极为尴尬，加上现在又出现了无症状感染者的现象，所以说对于这个时候失业的人而言，压力还是不小的。但是为了生存，我们必须需要工作来换取薪资来保障自己的生活，所以在目前找工作上，个人认为，得多方面分析，不能操之过急，俗话说的好，好事多磨嘛！

一、你得反省一下，上一份工作丢掉的原因。一般人失业的理由无非就是这么几点：

第一，公司运营成本层面。公司因为受疫情影响，在资金上比较紧张，考虑到降低成本，所以会通过裁员来得以保全公司正常运营，特别是对于服务行业冲击还是挺大的，在这一点上，作为公司的小职员，确实是无能为力。

第二，个人能力层面。因为个人的工作能力达不到公司实际工作的要求，在完成工作任务上存在一系列不符合工作进度的情况，个人能力不能胜任工作，当然就会被公司给辞退，毕竟现在的公司都是为了实现收益最大化，不会聘用性价比较低的职员。

第三，个人认知层面。某些人对自己的要求过于严苛，在工作的某个阶段，因为不能如意完成安排的任务，就急于否定自己的工作能力，然后在失去斗志的状态下处理工作上慎之又慎，随后逐渐变成胆怯，当你没有勇气去面对自己的工作，当然工作肯定是做不好的。反之，某些人对自己的要求太过放松且乐观，认为只要公司不辞退自己，说明自己对公司还是有价值的，但是却没有危机感，不去经常性反思自己的不足之处，有种混日子的感觉，可想而知，时间久了，公司就会看出你这个人到底是以什么姿态来面对工作的，也许不经意间就会被辞退，而你还会觉得莫名奇妙，甚至会吐槽公司对自己的决议。

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