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不明白，有时高薪留不住员工为什么？
员工,高薪,工作不明白，有时高薪留不住员工为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、如果是因为发展——平台已经限制了想象力。也许老板开的薪水确实已经很高了，但是对于员工来讲，在公司已经看不到发展的未来和前途，出于长远考虑另寻他处也在情理之中。
3、也许仅仅是因为干的不爽了。没有人不喜欢钱，但是每个人都希望能开心的赚钱，有时候为了开心，甚至可以损失一部分收益。
老板究竟如何留下优秀员工
很多老板都会上很多培训班，教你用什么样的方式和技巧来留住员工，到头来很多老板会发现，归根到底就那么几个关键点。
1、谈钱。这是最直接，也是最有效的，员工上班的目的就是为了钱，只要钱能给够，再优秀的员工也很难流失，谁会和钱过不去呢。
2、谈感情。一定程度上来说老板和员工彼此是平等的，并不存在高人一等之说，工作之中是上下级，工作以外是兄弟姊妹，关心员工的工作和生活，如朋友般相处，这样的员工对企业才能有忠诚度和归属感。
3、谈发展。其实发展并不是谈出来的，而是做出来的。让员工了解，跟着你干能获得怎样的发展路径，在这个过程中奖励一定及时兑现，让员工觉得只要有付出就会有所收获，只要如此才会跟着公司一起发展和进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高薪留不住员工，就是让员工受了委屈，伤了自尊。除非很多很多钱能让员工放弃尊严，不然还是善待员工吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着高科技的发展及生活的水平提高，薪水及发展空间也是越来越多样化，从一个普通的职业小白，提升到中高层的领导人，薪水也是从低到高逐步的在提高，即时对公司来说，感觉给员工的薪水挺高了，这也满足不了员工的意愿及步伐的发展的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为还有更高薪的公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职率高是目前企业普遍存在问题，这与社会因素有关，与个人也有关系。并不是高薪就一定能留得住员工，导致员工离职的原因有很多种，个人认为大概有一下几点：
年龄段的原因
其实，每个年龄段的人对待工作与离职的理解也是不一样的。最近就有网友总结了60后、70后、80后、90后的辞职原因，有很多网友看到后就说太真实了。那么，网友到底是怎么总结的呢？
60后：什么是离职？
70后：为什么要离职呢？
80后：收入不高我就离职；
90后：领导骂我就离职；
95后：感觉不爽就离职；
00后：领导不听话就离职。
确实，对于60后的人来说，除非公司或家庭等特殊原因，不然他们一般都是不会随便离职的。
而目前职场上的就业群体以90后为主，他们崇尚自由和快乐的工作，只要工作不开心，随时都可以离职。
这也是造成离职率高的主要原因之一，作为80后的我，只能感叹：“年轻真好，年轻任性！”
幸福指数的原因
要想留住员工的人，首先得留住他的“心”，得让他（她）感觉开心、舒心，很多人要的是“高兴”，不仅仅只是“高薪”！
每个人都希望高薪没错，但是，高薪是为了什么？高薪是为了能让自己和家人过得更好、更加的幸福。工作不仅仅是为了柴米油盐酱醋茶，它也是生活的一部分，如果为了高薪而失去了快了，那么工作的意义何在？是不是有点“本末倒置”感觉？
员工个人的原因
所谓“铁打的营盘，流水的兵”，企业也是一样的，该走的人终究会走的。
每个人都有他的诗和远方，有他追求的目标，人不可能在一个地方呆一辈子，那样会错失许多的美好。
企业文化的原因
企业文化可以说是一个公司的灵魂，它是一个企业的精神、价值观及企业形象的结合，企业文化对于公司的发展起到举足轻重的影响。
企业文化建设做的好，员工才会有使命感和归属感，能够促进企业快速发展，可以很好的起到约束、凝聚和激励的作用，降低人员的流失率，从而达到一个良性循环。
以上是我的个人观点，你们对于高薪留不住员工有何看法呢？欢迎下方留言评论！
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