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优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
员工,老板,公司优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
“优秀员工吓唬老板要离职”，需要从员工和老板两个方面来看：
一、对老板来说，这种行为是不可容忍的。
1.直接辞退员工，老板的权威不容任何员工挑衅，如果老板不收拾他，别的员工也会跳出来，到时会很难收场。
2.如果工作上暂时离不开这名员工，老板要暂时委屈一下，先稳住员工，毕竟与面子相比，还是挣钱更重要。
3.抓紧培养能够替代他的员工，一旦时机成熟，果断辞退，绝不手软。
二、对员工来说，这种行为是非常危险的。
1.老板直接辞退你，没有哪个老板会受这种威胁，除非真的离了你，什么都玩儿不转。
2.即使老板现在离不开你，那也是忍你一时，等有人可以替代你的时候，你会被开除。
3.抓紧找下家吧，做好跳槽的准备，不要等你被辞退的时候乱了阵脚。
总之，不管员工多么优秀，拿离职来威胁老板都是不明智的，最后吃亏的肯定是员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业没有优秀的员工，就没有发展的动力。既然优秀员工多企业代来了效益，那老板肯定想继续留用，这时候优秀的员工内心就有了成就感。
优秀员工老提辞职，我想就以下几原因吧
一 员工为企业带来了效益，感觉对现在的工资不满意。
二员工感觉自己现在的职位有待提高，想进一步升职。
三有些员工感觉自身能力很好，现在的岗位不适合自己的发展前途，想自己出去发展当老板。
优秀的员工老想辞职，我想是以上几种原因吧，应该好好和优秀员工谈谈具体原因。如果条件允许，适当提高工资和职位。如果是想自己发展当老板的员工，留也留不住。只能以后好好再培养人才！
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工老是吓唬老板？
能称得上优秀员工的，首先应该是对企业对老板的忠诚，老是吓唬老板，不能算优秀。
现实中的确有人因为有一技之长，熟悉某个工序，熟悉客户而拿公司一把的，这些人隔三差五就弄出点动静，对这样的人，企业能满足就尽量满足，保证企业正常运作，当然要及时找后备替补人员，而当这些人知道自己不是不可替代的时候，又会服软，人就这德性！
企业老板，不能无底线满足员工的过分要求！因为这是无底洞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
再优秀的员工，你的岗位终究还是会有更加优秀的人到替代你，在职场中基本上所有的岗位都会有被替代的可能。
第一次提离职，会挽留，但不会一味的妥协
很多人自认为自己是无可替代的，为了能得到更高的薪资，在目前没有更合适替代的情况之下，就会提出离职来威胁老板给自己加薪。这种类型，第一次，第二次可能效果会很好，但是老板坚决不会答应第三次。
我们公司曾经有一名技术人员，觉得公司赚的钱很多，自己工作能力非常不错，公司给予的薪资与自己的能力不配备所以在过完年来的第一天就提出离职，并且想着第二天就离职。领导没办法，不可能在短时间内立马找一个人来替补他的岗位，后来只能以加薪而留下他。但是该员工工作一段时间后还是觉得心里不平衡，希望可以得到更高的薪资，所以过段时间又以离职来威胁加薪。而他想不到的是当他提出离职的时候，领导痛快的答应了他的离职，而他也因为这次冲动的提出离职而被失业。
要知道，任何一个老板都不可能接受下属提出的离职威胁，当你第一次提出离职威胁而加薪留下你的时候。作为领导早就立马做招人的工作，可以接受你的一次两次的威胁，但是不能接受你一段时间就来这么一出。中国这么大，难道现在的这个岗位就只有你一个人可以有能力完成吗？
在大公司你可以看到，很多重要的岗位不可能单独给到一个人负责，这是领导分散风险的方式，也是避免核心技术只放在一个人的人手中。
你看到华为这家企业，很多事业部的领导都是两三年一换，可能会换到你之前未接触到的领域，坚决不会让你长期在一个岗位上待着到退休，这是为了防止，人员离职导致核心技术只掌握在一个人或一小部分人的手上。另外，调岗是为了避免员工安于现状，没有居安思危的意识，没有上进心，企业没有狼性。
当你有离职的念头或者已提出来过，离不离职只是时间问题
一般企业对提出离职或者有过离职想法的人都不会做太多的挽留，因为你挽留了，他终究有一天还是会离职，只是时间长短的问题。
如果提出离职，是家庭的原因，可能挽留了，或者家庭问题解决了，这种挽留可能会让员工很长的一段时间，都会留在公司当中。但是是处于公司的层面或者其他的原因，导致员工已经有不满了，那么这种挽留，维持不会很长时间。加薪给人的满足的感觉只能维持到发工资的那一个月或持续两三个月，这种满足感消失之后，之前的离职想法还是会出现。
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