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优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果老板觉得你值得起这份付出，相信也不会吝啬，如果老板觉得你不值这么多钱，也会给你充足的理由。

如果你利用自己的职位、掌握的资源反过头来威胁老板，就算老板暂时答应了你的诉求，但你肯定呆不久。

站在老板角度，如何应对员工的威胁

大多数情况下，老板是不会轻易受到员工的威胁的，因为正常情况下即使员工再优秀，那你也只是企业组成的一个部分而已，很难影响大局。

如果员工手里掌握了公司的核心资源，当员工开始威胁老板时老板马上会把你划入不值得信任的队列。

如果有可以替代的人，比如你的副手，老板大多会毫不犹豫的将你换掉，设置副手的意义也就在这里，一旦有上层变动，立马就有人能够补上来。

如果暂时你无法被取代，老板一般会暂时答应你的要求，哪怕是比较过分的要求，但是老板会很快启动备选方案，比如候补队员的跟上。

一旦你变得不再独一无二，也就是你走人的那一天。

职场中，每个人争取自己的正当利益无可厚非，可是得建立在良好的沟通方式的基础上，威胁的手段不可取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要区分情况，优秀员工为什么这样做？如果是因为领导做事有失公允，伤了优秀员工的心，那么老板应该意识到问题，及时作出调整补救，留住人才。如果是因为员工自恃优秀，想拿捏老板，提出不合理要求，那这样的员工并不能称为真正的优秀员工，离职就由他去吧！

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