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公司不景气挣不到钱该如何抉择？

员工,公司,企业公司不景气挣不到钱该如何抉择？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司不景气挣不到钱该如何抉择？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职，从新找自己喜欢的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不景气挣不到钱，可做两种选择：

1、辞职。挣不到钱理所当然辞掉现有工作，另谋高就，去待遇好的单位工作。也可以自主创业。

2、先不要马上辞职。观察分析一下，公司不景气是不是暂时的，过些日子或许能好起来。这样的话，等一等再决定是否辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢提问！

针对你的问题我的回答如下:

首先，你要针对企业自身，搞清楚几个非常重要的问题:

1）公司领导层的战略布局以及公司的发展方向是什么？

公司无论大小，都应当有其发展的布局与努力方向。公司的领导层是公司的核心，他们的言谈举止，思想定位都是决定公司成败的关键因素。

2）公司管理层的品德和管理能力如何？

公司管理层的能力与水平，是公司发展的“筋骨”，每个管理者的能力水平直接影响着公司的发展之路。

3）员工对公司的认可与忠诚度如何？

员工来公司入职，简单理解就是工作挣钱。公司给的报酬与自己的付出对等，员工就会坚持，如果公司能给员工更好的发现平台，这就给员工的发展提供了平台，同时也增强了对公司的忠诚度。



其次，你要明确领导层是如何选择提拔管理层人员的？

1）领导层普遍重用“特出关系户”，来充当管理层。这样的公司不会有发展前途，赶紧离开。

改革开放这么多年，一个一直困扰的问题难以解释，为什么许多国有企业往往竞争不过私营企业。比如:YZ企业。巨大的快递市场，为何被私营企业强占，原因何在？毋庸置疑，领导层战略布局的短视，管理层“臃肿”的程度与养尊处优的“恶习”等，早已从根本上制约了企业拓展的能力！如此局面，值得领导层与管理层的深入思考！该企业如果没有国家政策的保护，企业的发展还能走多远？！员工的忠诚度还会坚持多久？！

2）领导层善于发现“特殊专业人才”，来充当管理层。这样企业有前途，可以留下，与企业共同努力！

大家都知道，华为企业现在是世界有名的企业，连美国都惧怕的企业，是国家有名的高科技企业。回溯它的发展历程，前身不过是一个不为人知的交换机提供商。由于企业领导层的高瞻远瞩的战略布局以及用人方略，不仅留住了人才而且让人才充当管理层，从而奠定企业发展的坚实基础。

3）领导层以品德做标准选拔管理层人才。这样的企业，如果你在，千万不要离开，你是幸运的。

格力企业，我个人认为这是一个有担当、有傲骨、有国家情怀的企业。原因还在？主要是它的领导层有着振兴中华民族品牌的高尚品德，这个企业有着爱护员工如孩子的情怀。企业发展与员工的需要密切关联的魄力！同时，这个企业敢于怒怼社会资本的丑恶。领导层的品德决定了管理层不敢阴奉阳违，不忘初心好好管理企业是企业管理层唯一努力方向。



第三，搞清楚企业是否能在工作中员工遭到不公时，企业能够第一时间站出来保护自己的员工？

结合这一点，举几个例子分析如下:

1）前面提到的YZ企业的员工。有个包裹投送员，因没按规定投送，遭到用户投诉！投诉的目的其实很简单，就是让企业加强管理，提高服务水平。结果该企业的管理人员，采取的解决方式粗暴无理，不仅扣除员工500元工资，而且让员工自己去用户家让用户撤销投诉！否则，开除改名员工。结果该员工就来到用户家门口赖着不走，逼迫用户撤销投诉！不撤销就不走，摆出无辜的状态！用户无奈只好向上级领导“求救”，在保证不扣除员工500元工资、不开除的基础上，才得到息事宁人！如此的管理水平，用户还能信任这家公司吗？失去市场是必然的结局！

2）SD企业是一家策划界知名的企业，为行业老大HE电器企业服务。SD的员工面对HE企业员工的傲慢无理，服务员工只能忍辱负重，委曲求全，为企业创造效益。SD企业的员工仅仅是维护自己的尊严，与HE企业员工发生争执。按理说错方在HE企业员工，出言不逊，用侮辱性语言和行为骂对方！为此SD的员工就拒绝为他提供服务！HE员工反而投诉SD员工，简直是无理取闹！可耻的是SD的管理层不但没有保护自己的员工，反而拿着钱，设宴款待HE员工，更可恶的是逼迫自己的员工在酒桌上委屈地向对方敬酒赔罪！仅仅考虑HE企业给的服务费，完全不考虑自己的尊严！

3）格力电器有一名送件员工，在工作中的路上，被霸道的司机殴打！并用侮辱性语言，中伤格力员工。该员工被骂没有还口，被打没有还手，因为他知道自己正穿着格力电器的员工服装，要维护好企业形象！只好委屈自己！看看格力企业是如何做的！格力企业董事长董明珠，第一时间表态，以现金的方式重奖改名员工，表彰他为格力企业形象做出的表率，骂不还口，打不还手的做法！并且董事长董明珠亲自聘请律师，追责打人者！绝不允许自己的企业员工被打！

综上所述，什么的企业能留，什么企业不能留，希望对你有帮助！

个人观点，不喜勿喷！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关门出去旅游一年 找找感觉。

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