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没有等级制度的公司是好还是坏？

公司,岗位,等级没有等级制度的公司是好还是坏？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

不好！

违反社会组织基本规则，各行其事，形不成统一意志，最后一事无成。

世界上还真有这种社会实践，在马克思时代前后，叫“乌托邦”，最后都失败了！

在人类生产力尚未达到彻底解放之前，在人类思想境界尚未达到极大崇高之前，贵设想不成立。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坏

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己去看看，一流公司最尊重人才，懂得莫欺少年穷的道理，有等级之分的企业死的很惨

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有等级制度和人事考核奖惩制度的公司长远来说对公司的发展是不利的。没有规矩则不成方圆，如果工作上做的好的员工和做的不好员工没有区别的话，这将无法调动员工的积极性，无法提高员工的工作效率，也无法提高企业的经济效益。

奖惩有据有章可循的合理制度可以公平公正地规范员工，规则面前人人平等，让公司形成处于积极向上的风气，激励员工高绩效地完成工作，优秀的员工则可以得到晋升机会，提高员工工作的积极性，使得公司和员工共同创造双赢的局面。

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