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公司岗位调整或要求离职怎么办？

公司,的话,企业公司岗位调整或要求离职怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司岗位调整或要求离职怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先打铁要自身硬，掌握了一门技术，到哪处都有饭吃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题，希望能够帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这得考虑你是否愿意调岗或者调岗是否合法。法律规定的调岗有2种，

第一，你和公司协商一致可以调岗，

第二，公司单方面调岗（须同时满足3个条件，1、调岗是公司生产经营需要，2、调岗后工资水平基本相当，3、不存在惩罚性和侮辱性）。如果公司合法调岗你是必须服从的，否则公司可能单方辞退你，而且不支付任何赔偿。

如果公司单方调岗不符合上述三个条件的属于违法调岗，你可以拒绝。当公司明确告知不同意调岗就辞退你时，你可以以公司违法解除合同为由申请劳动仲裁并要求经济赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位解除劳动合同，你可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。

所以公司解雇，不需要拒绝，否则继续做下去，也是各种为难。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、你的身份证复印件1份。部分地区还需要提供单位的工商登记信息（在工商局里调取）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场鹰扬观点陈述】：在职场，企业和员工是双向选择，都有选择的自由，所以按照劳动合同，维护自己最大的利益即可。

在职场中，企业出钱，员工出力。员工有选择企业的自由，同样企业也有选择员工的自由。除特殊时期（例如疫情期，国家政策不允许企业裁人），大多数时间里，别说岗位调整了，就是没有任何理由，企业也是可以裁掉员工的，当然，企业裁员也是要给员工相应的补偿。

公司岗位调整，或许是为了精简机构，从而降低企业成本。员工成本本身在企业运营成本中比重很大，往往降成本也会考虑先从裁员着手。面对公司要求离职，可以和相关负责人进行沟通，看看公司会给到什么赔偿条件。当公司给的赔偿条件低于自己预期且达不到劳动合同标准时，可选择去仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自身利益。

其实，在职场混，随时都面临着失业再就业，这是职场人的必修课。那么如何将事业风险降到最低呢？

上策：员工提升自身技能，成为企业支柱

提升自身技能，成为公司不可或缺的一份子。当然，技能强的大神，无论去哪家企业都会被抢着要，自然不担心失业。

中策：员工维护好企业关系，成为老板心腹

公司有很多岗位是老板的心腹占据着，或许比较轻松，但收入尚可。这就要努力做好公司关系，获得老板信任。作为老板的心腹，一般老板不垮掉，就能一直跟着老板干。

下策：工作能力和企业关系超过其他员工。

两个人野外遇熊，一人奔跑，一人低头系鞋带。奔跑之人不解，系鞋带之人说：我不用跑过熊，我只需跑过你即可。同样道理，裁人一般会选择末位淘汰制，只要做到比其他同事强，那就是相对安全的。但是这次裁人没您，难道下次就一定没有吗？

综上，想要降低实业风险，自身价值提升才是关键。

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