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薪资透明还是薪资保密才对一个企业好?
薪资,透明,员工薪资透明还是薪资保密才对一个企业好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
各种经验表明,工资体系的透明是必要的。推动公司制度化建设。
个体工资的保密更是必要的。保障个人权利和隐私。
体系是说比如主管级别:4000-6000,绩效5%-30%,这个梯度应该是透明的。
个体某个主管,本月是Y000+x%的绩效应该是保密的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资透明和薪资保密是相对的,薪资的标准应该是透明的,但具体个人的薪资应该要保密,这有多方面因素:
1、薪资标准之所以要求透明,是为了让公司员工清楚自己的定位,在什么职位干什么活就拿多少钱;
2、个人的薪资之所以要保密,是因为招聘员工在每一年的成本是不一样的,因为市场经济的原因,经常会出现同工不同酬的情况,如果不对个人薪资保密,往往会导致员工心理不平衡(毕竟大家都是不患寡而患不均);
3、为什么会出现同工不同酬呢?有的时候是因为公司该岗位急需某个岗位的人,那公司就会以高于市场的薪资水平来招聘这个人;有的时候则是因为应聘的人各方面都太优秀了,虽然应聘者要求的薪资高出了公司原本对该岗位的薪资设定,但公司还是决定提高薪资待遇,留下这个应聘者;有的时候是因为市场对该岗位的平均薪资上涨,上涨幅度高过了公司内部的涨薪幅度,那么外聘的比公司原本该岗位的人还是要高。如果个人薪资透明的话,必然会因为同工不同酬,而引发一系列矛盾;
4、而且从某种程度来说,一个人拿到多少钱,这种事情本来就应该保密,属于个人隐私,财不露白,甚至在许多大公司,是禁止员工相互间沟通薪资多少的。
5、薪资其实也属于公司的商业机密,不方便广为人知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资透明好,让自己知道干了多少活,拿多少钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
透明的好。但对于刚刚起步的企业还是不透明的好一些。
等你的企业成熟了你自然就会明白了。
透明不会引起员工之间的猜忌,不过最好有一个很明确很权威的工资发放制度
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人感觉透明的好,可以激励员工向高收入的人看齐!
公司要有一个明确的薪资制度,根据能力和贡献设定从低到高的薪资待遇
而且要公布为什么别人薪资高,做了什么事树立标杆,有上进心的人就会知道我怎么样做可以拿高工资
当然这个前提一定要公平公正公开
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