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如何处理职场关系？
你的,职场,同事如何处理职场关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我在单位呢，基本上是这样的:能不说话的时候，我尽量不说话，听着就好；和同事聊天什么的，从来不涉及单位的人或事，只是简简单单的闲聊而已；做事的时候认认真真的把该做的做好，朋友需要帮忙恰巧自己也没事的时候能帮就帮……
我暂时只能想到这些，以后又想起什么再做补充，若果觉得我的回答能帮到你的话，请关注我哦，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
场关系从组织内部角度来讲，分为上级和下级，平级同事；从组织外部来讲，分为自己和组织客户，合作伙伴；因此不同的关系场涉及的角色不同，相处目的不同，自然处理方法也不同。今天重点说说上下级关系。
上级关系：很多人觉得上级是个很微妙的存在，老担心得罪boss，或者让boss看到自己不好的一面。其实在这些担心背后更重要的是思考“你的上级最想要什么？”如如果老板需要的是你办好事，因此给出好的结果是关系的首要。如果老板需要的是你的阿谀奉承，那你审视一下自己是否认可这个老板或价值观，如果认可做好老板的心理维护就可以了。但现今职场我想没有哪个组织的领导不需要你做好事，因为每个领导也都有压力，越是不注重实际的领导越需要有人给他办好实事。因此作出实事成果永远是老板关系的第一位。
下级关系：下级关系很多人不太重视，往往更多是提要求，而殊不知下级关系的处理是你是否能稳坐这个上级的奠基石，下级关系处理不好影响团队成绩就是对你最大的危险。下级关系处理同样需要思考“你的下级最想要的是什么？”下级无外乎“能力的提升、困难的协助、心理的辅导”等等，坦诚无私地把你的经验和资源分享给下级团队，为他们的成长铺路，没有什么比这个更能维护下属关系的了。
所有职场关系都是价值交换关系， 甚至社会关系都属于价值交换，因此让自己有价值，并分享价值，是处理好所有关系的核心基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
深夜看到这个问题，20年的工作经历如过电影般在脑海里浮现，有两个词很清晰：真诚，不怕吃亏。
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