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如何处理职场关系？
你的,职场,同事如何处理职场关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实人与人之间都是一种价值交换，当然这里的价值是广泛的，但是在一个系统就不单纯是交换了，而是一种价值平衡，就是说不像买东西一手交钱一手交货的直接交换，而是综合看待系统中各方关系的平衡。
任何一个组织都是一个系统，企业更不例外。所以，
1.你得知道你的客户有哪些，就是你提供价值服务的对象，比如你为小老板提供什么价值，为大老板提供什么价值，为同事能提供什么价值，为你的工作客户能提供什么价值。
2.你得知道你的利益相关方都有谁，比如不同时间不同工作活动中，你跟谁有同样的目标，跟谁有统一的利益，能做些什么让大家共赢。
3.明白谁是你的资源方，比如谁能给你机会，谁能给你升职加薪，企业有哪些是你可以借力的方面，怎么能调动这些资源。
以上也许你还不完全清楚，那就需要你在日常工作生活中不断探索、不停的观察与思考、经常换他人角度思考问题才能清楚，那时候你会更好的平衡自己在这个系统的位置，更好的与这个系统互动。
当下来说，最重要的是搞清楚谁能决定你的去留，大老板还是小老板，如果是大老板，把大老板当成你的客户，严格执行第一条，主动出击，真诚与所有人沟通，找到大老板不喜欢你的原因，努力提升能力创造更多价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为有十年职涯经历的我，看待处理职场关系时，内心不免有些惭愧。说我的亲身经历。如果你看过宫廷剧，你可以把自己的职涯想象成宫廷剧，如果你没把握好，可能就是被打入冷宫的对象！这个举例非常形象的说明了我们职场生活的现象。我当初去职场时就像是还没演到第二集就被腰斩了丫鬟，如今也成为了职场的老鸟，跟大家分享几个锦囊！
我们如何处理职场关系呢？
第一，我们一定要看到利益结合点在哪！
不论是同事、领导，还是客户，我们一定要思考一个问题。我们做的事情是否伤害到他人的利益？如果你认为这件事是对的，但是伤害到了领导，同事或者客户等利益，那么你要思考了！这样下去你很可能被边缘化。所以我们一定要做利他利己的事情。
第二，做最好的自己。
我们肯定会有委屈的时候。比如我们辛苦付出，加班熬夜却不得到领导认可还被批评；被同事污蔑打小报告；被客户无理投诉等！当我们遇到这种情况时，可能心里会有些委屈，但是请不要跟领导、同事、客户赌气，也请千万不要怀疑自己，不妨去多总结经验，做更好的自己。
第三，多付出一定会有收获。
熙熙攘攘皆为利来，攘攘熙熙皆为利往。在这个利益熏心的社会。付出变得是一件更可贵的事情。如果你有一种利他的精神，一定会收获很好的职场关系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
家族企业在没有做大前，一般都是一言堂。
大老板不喜欢你，当然有他自己的理由，但是肯定也有你的原因。
反省自己，看看哪里做得不到位，一点一滴地慢慢纠正，这是处世的正解。孔子曰：“日省三身”。我们凡人能做到“一日一省”，已是翘楚。
不过，好歹你在小老板手下干活，小老板还需要你，你便还有回旋余地。
想来你可能是个内向，情商欠佳之人。打开自己，拥抱他人，才能获得别人的拥抱。
首先，找个合适的时机，比如：小老板心情极好之时，和小老板深切沟通一下。谈谈自己的性格、爱好；谈谈自己的优点，缺点；谈谈自己的抱负；也谈谈对工作的困惑；更谈谈对公司的建议，希冀。例如：制度的建立，工作流程的制定。任何老板，无论大小，都希望自己的公司越来越强，好的提议和对公司未来的向往，会令他对你刮目相看。
当然，这里需要提醒一下，切不可跳过小老板直接和大老板沟通，越级是对顶头上司的轻视。
至于同事，就要先破费一点。请1-2个你认为可以深交的，人品没问题的同事吃饭喝酒，或者K歌，打牌，在喝酒玩乐之时，多说话，多聊天，直率说出对某事的看法，适当聊聊自己的家庭，过去和一些经历。只有让他人了解了你，认可了你，获得了某些信任，别人才会向你敞开心扉。
关闭自己，自视清高，是永远不会有朋友的。
固然，最重要的，还是要把工作做好，做细，做到位。使得无论是大小老板，还是同事，都挑不出刺。这样，渐渐地，大家都会认可你，认为你是一个不可或缺的人物了。
以上建议，希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从业五年一起来谈谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇，人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
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