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如何处理职场关系?
你的,职场,同事如何处理职场关系?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
江湖不是打打杀杀江湖是人情世故,职场也一样,当然你要有一定的能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
处理好的职场关系有以下几点:
1、认识自己所处的位置。所谓在其位谋其政,说的就是职场人士要认清自己的位置。
2、善于沟通。世界上任何一份工作都要跟他人交流的,也许暂时不会沟通,但是也要鼓起勇气打破沟通障碍,良好的沟通方式能够消除人与人之间的矛盾,有利于工作上的推进。
3、学会赞美他人。
4、心怀感恩。不管是什么事,别人帮助你了就应该心怀感恩。
5、乐于助人,也要适当拒绝。虽说乐于助人是好事,但是也要学会适当拒绝他人。总之,处理人际关系有多方面。根据个人的工作性质和性格来,有的人际关系比较复杂,有的比较简单,有的需要面面俱到,而有的只需要真诚待人就可以赢得和谐关系。但是,要保持一颗真诚善良的心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们不妨换位思考,大老板为什么想开除你?他是不是认为你的能力或品行与职位不匹配,没有为公司做出应该有的贡献?
再思考一下,大老板的这种想法是如何产生的呢?大老板不会经常来分公司,他对你看法的来源来自于你的上级以及同事对你的评论,另外一方面来自于公司经营数据。主客观相结合就形成了对你的看法。
想清楚这两个问题,你应该再思考两点,第一自己的工作能力是不是没问题,切忌主观判断,随意甩锅。第二,同事关系或和小老板的关系中是不是哪些问题没有处理好,有得罪工作伙伴的地方。
做事先做人,对于和同事关系的处理原则,小事帮忙,大事讲原则,做一个大家公认的老实人,要在同事中形成踏实可靠的印象,因此谨记多做实事少说话,这点对于性格内向不善交际的人尤其有用。不要轻易发表对同事或上级的评论,不要与同事关系过于亲密,做工作意外的知心朋友。和同事在一个公司相处就要认识清楚,大家既是利益共同体,也是竞争关系,适当保持距离不是让你远离同事,这也是保护自己的一种方式。总结成一句话,低调做人。
在做事上,要分清轻重缓急,小老板交代的事以及日常负责的本职工作一定是重要的事情,不一定要马上去做,但一定要做到保质保量,同时要对小老板认为重要的事情,主动汇报进展,避免让小老板催促,换句话说,小老板交代的事,你不一定能够做好,但一定要去做,而且要保持一定沟通频率的去完成,总结成一句话高调做事。
如果做到以上两点,我相信经过一段时间,大老板对你必定会刮目相看,到那个时候你再做下一步的行动吧。
对于你额外的提醒是,我们身处职场,往往有云深不知处的感觉,这个时候不妨按我刚才思考的那样,先从现状出发,想想最近有哪些问题,出了什么事。再换位思考,主客观上去找问题原因,这样反思问题,一定可以找到我们自己身上的不足,职场生存讲的是反思,纠偏执行再精进的进阶道路,共勉
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、如果大老板讨厌你,那你在这家公司是没有未来的。这就没什么好想,等待其他机会,赶紧跳槽走人。
2、除非小老板很看好你,而且这家公司非常有前途,你才需要委曲求全,卧薪尝胆,等待时机。
3、在一个不欢迎的环境里,会抑制你的成长和幸福感,不要害怕找工作的不确性,人生就充满各种挑战,反正不会饿死,去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很佩服你还能在这个公司待下去,不过按照你所描述的情况,很明显决策权不在小老板手里,而且因为父子关系的缘故,你会永远是受委屈的那一个,从情感上建议你离职,要不然无论如何你都会一直处于一种不好的氛围之中,对于你个人的工作状态有很大的影响。
从理性角度来说,也建议你离职。从你的描述当中,很显然公司规模过小,不具备法人资格,而且对于抗风险能力近乎于无(啥都要听他爸,靠他爸帮忙),老板方面也很显然缺乏一定的能力。这样的一家公司,制度方面很不完善,升职考核制度、可以学习锻炼的地方十分有限,对于个人的提升以及未来的职业规划方面十分不利。
而且,从你的说法当中,小老板是积压了很多工作就等你来完成,可以得知小老板对于公司方面是不怎么上心的那一种,有一种玩票的性质。小老板对于自己的定位更多是一种下达指令的人,更多是靠你来执行,但只有两个人的公司,说实话,做好了是你应该的,不好,大老板即使是知道是儿子的问题,也会把更多的火气、不满发泄在你身上。这样的老板很不合格,公司也没有什么发展前景,还是不要浪费时间为好。
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