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为什么有的公司留不住90后和新员工？
员工,公司,工作为什么有的公司留不住90后和新员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实，不论是公司还是90后员工都要转变思路。于公司而言年轻人是一个公司的未来，追求自由奔放的年轻人更大胆更有自己的想法，而这社会有时候一个新奇的创新都能带来无限价值，不要轻易扼杀之，他们追求的这仅仅是自我的自由，并不是无视公司纪律与目中无人。于90后员工来说，也都面临着买车买房，婚丧嫁娶等等人情世故，随性而为有时候很容易受伤，失去的可能不仅仅是一份工作，也有可能是一次机会，也可能因此导致感情问题出现，要懂得把握机会实现人生存在的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 首先我们要理解90后的成长背景：他们是互联网土著，知识大爆炸的时代，认知盈余，他们不喜欢被告知的方式，更喜欢被启迪启发以及协作共创；喜欢简单的人际关系，不喜欢严森的等级制度。
2. 深度挖掘需求：把他们当做内部用户，人文个性化管理，他们内心深处真正想要的是什么？
3. 共创企业文化：他们更喜欢参与式文化，在决策的过程当中，愿意贡献自己的观点，例如：可以邀请核心的90后团队成员，共创愿景、使命、价值观，真正激励他们看到成功的画面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题正合我意，刚应聘上一个新公司上班一周，让90后的我真的好难适应，让我来吐槽一下吧!
本人也比较内向，也很守规矩的人，但是就是不喜欢被欺负。很多公司存在的问题占员工便宜。
第一件事：一个人事经理，因为办社保的事情过来找我要补资料，我的坐姿就是很正常的靠在椅子上，她竟然来一句：你这样坐不行哦，你要立起来不能靠着。不然我要罚你的款哦！我当时就窝火，上班13个小时，你让人直挺挺的坐，不能靠靠背，你让人活不，要不是缺钱，我肯定马上走人，就是因为公司离家太近了，上下班太方便，每天加班自己都能克服，但是这种无理的要求，十万个.........
第二件事：我们休息是月休四天，就是每周日休息，这个月不是多一个周日吗，多那个周日没得休，那反过来如果少一个周日，没得补。典型的占员工便宜的心理啊。
第三件事：老板跟我们开会，经常说员工跟他斤斤计较，加一下班就叫，我说大哥给你加班给加班费了吗。没有啊，而且老板还说希望我们像他一样，一心为公司，不要计较那么多，好好为公司付出。又没有回报。什么年代了社会压力那么大，如果付出没有得到应得的报酬谁受的了长期工作。我们不需要开支吗。
第四件事：就是刚刚发生的，所以急忙来补充，人事部经理补充了企业文化，其中提到了“第一品牌”，我说不能使用第一品牌这个词语，广告法规定的，另外我说，这些背叛，破坏，威胁，都是负面词语不适合出现在企业文化里，而且如果放在网上给客户看了印象也不好，我说可以当面跟员工说，我就不放去网站了。然后她就是感觉我在指教她，她就开始摆高姿态了，说我：你懂什么叫五觉定位，比如产品上的色彩、LOGO等等，还有我们的工衣、VI、VR等等，如果不了解的话就去学习一下。（这是原话，一点没夸张）
我的个仙人啊，这是哪儿跟哪儿啊，我开始还真没明白过了，她在说什么，后来我想想她就是想展示一下她什么都懂啊。何必呢!哎，我真是无法理解这些人的想法。
这三个问题我觉得大部分传统企业都有，个别小互联网企业也有，但是我还是喜欢像保险啊，p2p金融这类工作，做多少得多少，公司福利样样有，你打完卡就可以到处转，没人管你，只要月底能过考核就行，企业也不亏，员工又舒服。但是我本身就内向，放不开。所以没有考虑。
另外像美的工厂这种大型企业对普通员工的人文关怀也是蛮不错的，就普通车间里面，下午有下午茶，两个小时休息一次，因为他们大多数都是站着的，宿舍也不错，有两人一间，四人一间的配套都挺好的。
所以为啥很多小中型厂没有妹子和年轻人就是这么个原因嘛
真实事情，大家不要点赞，不然火了被看到了。我也要丢工作了。没办法这公司离家真的太近了太方便了所以才能忍受下来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴来回答你的问题！回答问题前，我引用下马爸爸的话，“员工离职的原因很实际的两个点是，要么受到了委屈，要么钱没有给够”
我通过这样反面的回答的方式来解决你的问题！你这个问题反过来说就是如何留住90后以及新入职的员工！下面我简明扼要的说下！
人员分析
90后的员工整体的看法观念和80后还是有很大的区别的，而且90后到00后这10年可以把90后划分为三个档位！第一个档位是80和90后的结合档年限是90年-93年
第二个档位是纯粹的90后年限是94年到97年
第三个档位是90后和00后结合年限是97年到99年
为什么这么说？很实际的在于人的接触面的问题，举个栗子，我是一个90年的人，但是我接触最多的人也就是我的亲戚小孩儿也就是我的堂哥堂姐以及我的同学，年龄差异都不大也就是几岁，他们大部分人是80后或者和我同年！接触的人的情况会对自身有部分影响的
现在社会的主力军是94后的年轻人，90-93年的人员大部分人员已经结婚生子为了自己过更好的日子去拼了！这部分人员相对比较好管理！
剩余的人员都是大家后期需要去接触的人员！他们的特性大家也是需要知道的！
1.有话直说，不喜欢绕弯子以及拐弯抹角
2.不避讳的谈金钱，对于情怀这块儿没有像80后的那么看重
3.期待获得成就感以及成长空间
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