您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么有的公司留不住90后和新员工？

员工,公司,工作为什么有的公司留不住90后和新员工？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的公司留不住90后和新员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的问题

一：工资少。

人以食为天，工资不足以养活员工自己，离职在所难免。

二，工作繁忙，没有乐趣，且没有提升的空间给员工。

空谈理想与情怀没有用，员工不傻，拿出真金白银最有用。付出不能与待遇对等，肯定留不住人。没有未来的公司员工跟着你只能是浪费时间。

说说90后的问题。

一，工资待遇肯定有关系。

二，90后还认为年轻就是资本，此处不留爷自有留爷处。不懂得珍惜，沉不下心来。一遇到苦就想逃离，总想找一个活少钱多的工作。只能是一厢情愿罢了。一山望着一山高，到最后啥也没有学到，犹如猴子掰玉米，越来越小。丢了西瓜捡芝麻。

新员工的问题

一，融入不了公司的文化，格格不入。

二，价值观不同，岗位不喜欢，得不到重用，心里有落差，得不到重视等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一是员工职业规划设计，让员工能看到发展空间。第二是合理的薪酬制度保障，不拖欠工资，让员工看到希望。第三是人为环境良好，企业把员工当自己人，员工把企业看成是衣食父母。只有这样才能留住人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花.转发加点赞，好运常相伴.

现在很多企业都反映90后员工很容易辞职，不愿与公司长久合作。

90后员工平均的工作时间是在6个月到一年。

这样的大概率事件，我想主要是因为现在的社会环境多元化，这一代人选择工作的机会很多，总会让他们挑的眼花缭乱.

90后本来就是生活在无忧无虑的，不愁吃穿的这么一个年代，他们没有吃过苦，没有存钱的思想观念，挣多少就可以花多少.

他们不像70后，80后那样有很强的事业心，他们喜欢的是自由快乐舒心的工作。

当他们干上一段时间之后，没有什么新鲜感，而外面又有很多诱惑，所以说就很喜欢辞职，不愿在公司待得长久。

其实90后也有很多优秀的人，之所以现在大家都认为90后不好留住，主要还是因为在和80后这样的员工在对比。

那么我们的未来还主要靠90后和00后，所以说我们要给90后00后更多的机会，当然90后现在他们的创造力比70后80后更要强，所以说他们有他们的想法，他们有他们的天地，我们要给他们更多的机会！

90后加油！




回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是大猫，很高兴回答您的问题
为什么有的公司留不下90后新员工？
我从我的亲身经历，看到的来回答你
我们公司是制造业，世界五百强，我在公司工作十年，一现操作工，我们公司这几年陆陆续续招工了好几批新员工，都是90后，都是工作几个月，甚至几天就走人了，我分析了几点：
1.一线操作工，劳动强度大，很多刚从学校出来的，瞬间接触工作一时半会适应不了
2.心态变了，90后的心态，特别是95后心态真的变化太大了，敢做我们年轻时不敢做的事，敢说我们年轻时不敢说的话，用现在比较流行的一个词就是，佛系青年
3.家庭条件，现在普遍家庭条件比较好，很多都是独生子，独生女，在家说什么爸妈都听着，爸妈送他们来工厂也是连哄带骗，挣得工资也不会给爸妈一份，这就造成了很多90后的人很随性，今天干的好好的，明天说不来就不来
希望我的回答对你有所帮助！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点

回答于 2019-09-11 08:43:50

90后工作不稳定的原因主要有两个方面

一、自身的因素

1.心不定，不能切实的投入到一份工作中，作为90后我们也应该思考自身的因素，选择一份工作前就应当要充分考虑好自己是不是适合这份工作，既然选择了就应该要踏实努力的克服困难，坚持下去，总能得到自己想要的回报；如果心不定，总是不能坚持自己的目标，那做什么事也很难成功。

2.自己的能力与公司职位、待遇不匹配，90后是一个很有个性思维和自我标签的群体，我们可以积累提升足够强的个人能力，自然而然能够有更好的回报。苦其心志，劳其筋骨的过程比物质财富来的更加宝贵。

 1/5    1 2 3 4 5 下一页 尾页