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应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办?
自己的,你的,的人应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
别沮丧,争一口气实现提高被HR打击的方面是最好的回击,放好心态,来路方长,加油[赞][赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
也是一种经历[笑哭],面对这样的情况可以这样来应对[酷拽]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,我就太有资格回答了。
老申硕士毕业后,在500强做了将近10年HR,我来跟你说一说你遇到的这个情况吧。
毕业生找工作,被HR羞辱,可以分为两种情况:
1、面试的时候被羞辱。
2、面试之外被羞辱,包括电话沟通、见面聊天等。
这两种情况,咱们可以合在一起来说。
其实呢,有可能是HR想考验你的抗压能力,故意做的压力测试;也有可能TA本身就是想羞辱你。
但是具体是哪种情况,其实你是不知道的,对吧?
那么如何应对呢?
归根到底,这是一个沟通问题。
如果让你憋着,你感觉很难受,最后到石塘网来提问,对吧?
如果让你当场发作怼回去,你有可能错过一场压力测试,丢掉一个工作机会。
其实,一招就可以解决这个问题,那就是:
非暴力沟通。
非暴力沟通,可以让你得体地表达自己的感受,既不会错过潜在的机会,也不会让你憋得难受。
怎么做呢?
非暴力沟通的构成要素和流程如下:
1、观察。保持客观的观察,而不做任何评价。
2、感受。体会自己和他人此刻内心的感受,并说出自己的感受。
3、需要。通过感受找到双方需要的根源,也就是沟通的目的。
4、请求。提出具体的、正向的,而不是抽象的、负向的请求。
比如说,面对HR的羞辱,你可以这样做:
1、观察。客观地观察这个HR的行为,不做任何评价。
2、感受。体会自己和HR此刻内心的感受,并说出自己的感受。比如:刘总,您好,您刚才的言语,让我感到了羞辱。
3、需要。你的需要是尊重,HR的需要是什么?
4、请求。比如:请您停止羞辱性质的行为,让咱们聚焦到面试中来。这样你也许有机会,更好地了解我。
这个例子,你可以再读两遍。
有没有感觉到,非暴力沟通能让你拥有更和谐的关系,更坚定的自我,在不伤害他人,尤其是不伤害自己的情况下,化解人际冲突。
这个方法,是马歇尔·卢森堡博士在他的书《非暴力沟通》中提出的,由于他在促进人类和谐共处方面的突破成就,2006年他获得了地球村基金会颁发的和平之桥奖。
这本书一共13章,并不厚,结构逻辑清晰,没有什么阅读障碍,书中有大量的练习,书末还给出了通用的「非暴力沟通模式」,建议你读一读。
你会发现,将会对你的工作和生活,产生巨大的正向作用。
ok,今天就先聊到这里吧。
有任何疑问或者你想继续深入了解的内容,可以留言评论告诉我
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作者:申壹,职场萌大叔,兼职老司机。混过TOP10证券公司总部、国企、500强人力资源。LinkedIn (领英) 专栏作者,多家职场平台撰稿人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好。你用到了“羞辱”二字,证明HR的言行已经对你身心造成了一定的伤害,想必你一定是生气,无奈又委屈,而且不服气吧,尤其你是刚步入社会的应届毕业生,这口气很难吞下呢。
但是无论HR的言行是对或错,事情都已经发生了。我们接下来的应该是调整自己的心态,不然就会一直为这事愤愤不平,甚至影响接下来的面试,给你留下阴影就不好了。
对于这件事,首先,我认为任何事情的发生,我们都可以找到好坏两面来辩证看待。雄心勃勃去面试,既然被羞辱,心情当然不好,这是坏的方面;但其实这是我们踏入社会的“必修课”呢,每个人踏入社会谁没有经历过磨难呢,这“羞辱”来得早比来得晚更让你知道社会的不容易,给你心里打个底,让你知道不是每个人都必须对你好,对你有礼貌的,这也是有好的方面的,尤其对于一个刚毕业的学生,人生宝贵的一堂课啊。
其次,在自己身上找原因,自己在面试时有没有做的不好或者不对的地方呢,当然对方羞辱你,他肯定是做的不对,个人素质问题,你可以适当反击,表明自己的立场;同时你也可以反醒下自己,总结经验,下次面试就可以吸取教训,避免发生类似的事情。
最后,记住,生气就是拿别人的错误来惩罚自己,咋们大量点,耿耿于怀只会让自己过不去。而且不要以偏概全,不是所有HR都像你这次遇到这样的,不必过于恐慌和怯场。
总的来说,应届毕业生找工作各种碰壁,这都是成长的痛,经验的积累。在社会这个大熔炉里,你终究能够变得“身经百战”,“刀枪不入”,到时你会感谢这曾经的“羞辱”、“委屈”、“不服气”的,它们也是造就你的一部分呢。加油噢。
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