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应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办？
自己的,你的,的人应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
理性看待这件事。想想是什么原因导致：
1、对方HR素质低，无理取闹。这种人不用理，犯不上浪费自己时间跟对方怼，淡然走开，不屑一顾。或者实在咽不下气就怼回去。
2、对方只是客观的陈述了自己的短板，或许因为对方缺少沟通技巧不够委婉，所以自己感受到了屈辱。这种，我建议要么可能仅仅是岗位匹配度不够，要么自己回去奋发图强。人的自尊是要靠实力争取的，仅仅耿耿于怀没有必要。不如自我强身，今天看我不起，明天让你高攀不起。
3、还有一种可能，就是EQ测试。像我以前就搞过。因为曾经要招项目经理，这个岗位除了专业技能外，还需要长期服务客户，而大多数客户都不够NICE，没有足够的情商和忍耐力是很难适应这个岗位的。所以我会在面试过程中故意问一些挑衅性问题，看对方的反应。如果面试者马上表现出激动态度，或者应答表现的锋芒毕露，可能就没办法通过。
想到的几种可能，一家之言，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这点委屈都受不了，那以后进入职场咋办？好好回想HR说的有没有道理，有则改之无则加勉，会找到工作的
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主说的问题一般是以下两种情况：
遇上的HR素质太低
一般来说可能会有个别会这样，大部分HR可能不专业，但羞辱应聘者还不至于，至少还没见过。如果真是这个原因，其实完全没必要放在心上，为何要让别人的错误惩罚自己呢？
自己过于敏感、不自信
可能你的简历上写的条件较好，但是面试时表现平平、或者面试表现有些眼高手低，HR无意中说了些失望或者不屑的话语，你可能会觉得HR在羞辱你。针对这种情况，建议如下:
1、重新审视自己的简历，简历内容不要夸大事实，自我评价也不要写那些假大空的东西。
2、知耻而后勇，如果感觉被羞辱，那下一次面试的时候认真准备。你可以在网上搜一些关于本专业的面试题目，认真研读。面试时不需要照搬答案，如果能有自己的见解最好。
3、面试语言表达要流畅，磕磕巴巴的很影响面试官对你的评价。有空时可以和同学们多练习。
4、态度要诚恳、踏实。一般企业招聘应届生也没有指望能有多少经验，所谓的工作经验其实都是内部培养起来的。如果你基础较一般，企业看你态度足够诚恳也很可能会给你入职的机会的。
不知道以上内容对题主是否有帮助，不过事情已经过去，不该继续纠结，毕竟还要继续找工作呢。
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