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应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办？
自己的,你的,的人应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
羞辱这个事情过于唯心了。就好像我们叫美国佬，小日本，是羞辱么？也许是，也许不是。
直接羞辱回去，有可能误伤，只能说明你的不成熟，没气量，未来在工作中就可能得罪客户，得罪同事，得罪合作伙伴，会给公司带来潜在的威胁。
老前辈一句话“捡钱也要弯腰捡”。
这种人想在社会上立足？社会不是你爹妈，没人惯着你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反正没机会了，就投诉他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多企业都有应届生的招聘计划，应届生找工作面试，有时会被拒，不过被HR羞辱这种一般不会当面发生，如果发生了，我觉得也不是什么坏事，起码你筛除了一个不必要的企业。
应届生找工作情况
“广东省教育厅发布了《2019年高校毕业生就业质量年度报告》指出：2019广东初次就业率为94.58%，毕业生对目前就业单位满意度为93.48%”
应届生就业率是比较高的，同时对就业单位也相对满意度较高。
从这份报告可以推测2019年的应届生找工作相对不是很难。
“互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：2019年应届生平均招聘薪资为5610元”
从这份报告可以看出2019年的应届生薪酬也比较高，超过国家法定免税额度（5000元）。
一出学校就给社会、给国家GDP做奉献。
应届生面试被拒分析
目前应届生主有2种主要的面试渠道，一种是线下的招聘会，另外一种是线上的招聘。
这两种以前毕业的时候都有接触过，建议有时间，可以多试试。
线下招聘会
线下招聘会人山人海，这种要求招聘效率比较高，有些HR会初步对面试者简历和匹配度做个简单的分析，并跟你做一些简单的交流。
如果不合适，有些会当面拒绝，并把简历还给你。这种我觉得是最好的方式，避免浪费资源，不必放在心上。
更多的面试者会被要求等通知，这种的如果太久没回应，基本就是没过，安心找下家。
线下招聘会提供了面试的锻炼机会，可以消除面试的紧张感
。
线上招聘网招聘应聘
线上的流程比较规范，一般被拒有2种情况，一个是投递的简历没回应，一个是面试了没有结果。
如果投递的简历没有回应，可以看看是不是自己的简历与投递的岗位匹配度不吻合或者匹配度不高
。
如果进入到面试环节，面试官要求等通知，然后一周后没有下文，这种默认也是没有过，要做别的计划。
线上招聘网应聘有更多的针对性，可以注重提高自己某个岗位的适应性，找到符合自己期望的工作岗位。
总结
从2019年的报告可以看出，应届毕业生的就业率是很可观的，如果面试被拒，也不必放在心上，说明你跟这家企业或者这个岗位不合适。有时间建议多面试几家公司，你会发现，其实自己选择更多，以往的被拒，甚至被羞辱，应该庆幸，自己筛除了一个不符合自己的公司
。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的有脑子的HR是不会羞辱人的，除非他过于生气了，那他生气的原因只可能来自于你，例如你简历与真人不符，你说会这这这，一问连人家全称都不知道，他需要你有某某某技能的培训证明，你却连人家名字都讲错，这样的话，亲，是个人都会生气的，而你要做的是回归本身，重新定位自己，写你会的，不是写你听过的。接受你的不足并尝试改进。你会发现HR都很和蔼客气的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人也不是啥好人。他估计也就混到这份上啦，对一个人尊重是最基本的，如果他侮辱你，估计他也不是啥了不起的人，你不用搭理他，换一个单位就好，何必跟他一般见识
回答于 2019-09-11 08:43:50
说你没学历还是说你没经验还是说你性格不合适，说啥都是经历，知耻近乎勇。有则改之无则加勉。生活就是磨炼心态，平常心。
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