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你会为一个，凡事都追求完美，为人处事特别苛刻，但工资待遇特别高的老板去工作吗？
老板,领导,他的你会为一个，凡事都追求完美，为人处事特别苛刻，但工资待遇特别高的老板去工作吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二 老板这样对你要求近似苛刻，换一句话说:“没有最好，只有更好”，你在他的严格要求下其实他在免费给你提供施展才华的舞台，对你来说，他已经成功了，所以你一直都在跟着牛逼的人学习、成长，和你的企业在共同进步，好多人想都想不到。相反，如果他不在要求你，那说明你在他那里根本不受关注，或者说他也不知道怎么去要求你，那你待在那里还有什么用？他都不知道带着你干什么，今天都不知道明天的事，过一天算一天，这恰恰是相当危险的。
我们通常在一个公司忙的时候，抱怨公司太忙，只要忙的有章法，充实，做的事情越多你就进步提高的越快，而当一个公司没事做的时候，你在想想接下来会发生什么？随时都有可能失业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事本来就要力争完美，只要有明确要求，我觉得没问题呀？ 只要不是事前不说，事后挑三拣四就没毛病！总比一个完全没有尺度的老板靠谱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是个随境遇而定的事情。无法肯定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好。看到你的问题，我第一反应是：如果遇到一个“凡事差不多就得了、为人捣糨糊和稀泥、给低工资的老板”，会去工作吗？”答案是，不去。如果遇上我说的那种老板，跳进这个坑里，等于“给自己挖坟慢性自杀”。
先来说一个真实案例。A小姐，研究生毕业后第一份工作很光鲜，在行业翘楚公司任文职，OL装扮出入高端CBD。然而，用她的话说，这是段相当痛苦的经历：工资高但压力太大，顶头上司事事要求完美，天天挑错，说她专业能力不行，做事情毛毛躁躁又不上心。她觉得上司人品差到家了，她不过是群发邮件时写错一个字，不是大是大非的错误，有必要对她大嗓门吗？又或者，格式不对之类，杂七杂八都是些小问题。在刚入职的几个月内，因为不习惯这些，几近崩溃，为此，她经常哭泣。一年后，她愤然辞职，发誓找一家领导对她和气的公司。
在投了一茬又一茬简历后，A小姐遇到她以为的有缘领导：没有高标准严要求，不凶，工资当然也不高。N年过去了，物价一直在涨，她没有升职涨薪幅度甚小。成家后开销大了，她向领导提升职涨薪期望，领导和气地跟她说：“争取突出贡献吧”。她当然想换工作，可是发现自己被拖住了，拿不出项目成绩，欠缺技能增长点，没有硬核实力，也就没有市场竞争力。现在的她，好像比刚毕业时，更有无力感。
做事毛躁又经不起批评，下场怎么样？很糟糕！要不要活成温水里的青蛙呢，不要！所以，领导追求完美又处事苛刻，工资又高的公司，对大多数人来说，当然要去，而且必须去。除非你家里是*二代，金山银山够挥霍一辈子； 除非你生性淡泊可以就着粗茶淡饭过完一生毫无怨言。
职场遇到追求完美的领导是你的福气
我们先来说追求完美。现在社会上有一种观点：完美主义是不好的。在《克服完美主义》一书中，作者写道：
那些事事都力求取得最佳结果的人，我们把他们叫作完美主义者。完美主义不仅意味着不断地追求给自己制定的高标准，也意味着在没有达到预期的标准时往往会自我批评。
完美主义指的是一种不计后果地追求强加给自己的高标准的人格特质，并且仅凭目标的完成情况来评价自身价值。
那企业中高层管理人员对员工要求高、做事追求完美算需要克服的完美主义了吗？我想未必。他们中的大多数，有着清晰的思路，明确的完成任务的道理和原则，更有明确的界线之分。
对于公司的运作、标准、流程体系、业界标准，你领悟得多还是领导通晓得透呢？当然是领导！如果因为领导要求多而心生不爽，那到底是谁的问题呢？领导追求完美，是因为他本性如此，并不是在故意针对你，不妨冷静想想，可能他的批评并非毫无道理。
我们凡事得多从自己身上找问题，然后拿出乙方“甲方虐我千万遍，我待甲方如初恋”心态，不断改不断改，直到领导满意为止，虽然很累，但必有成长。
我有一个同事，90后的小伙B某，他的领导是处女座加完美主义者，脾气又不大好，容易发火，小伙子每次出方案都是改了再改，夜以断日地加班，改了十几遍还会发现问题。我们都说这男孩子真是脾气太好，换别人早就辞职了，问他怎么能如此平静地面对领导？他说：“蛮好的啊，如果我能与这样的领导好好相处，那将来遇到什么样的领导都不怕了。”
其实，在公司里，被领导盯着不可怕，可怕的是他不关注你，把你打入冷宫，没人带没人教的滋味更不好受。如果领导以他的完美主义工作作风，引导你、启发你、激励你，他就是你职场贵人，他能锻炼出你的大心脏。遇到他，是你的福气。
领导对你太苛刻？还是你对自己太放松
再说说领导的“苛刻”。 在《商业产品经理——腾讯教我的产品思维》一书中，作者提到：
一个优秀的领导者为他们的员工设定了很高的标准，因为他们希望达到目标并充分利用他们的团队。只有苛刻的领导才能取得好成绩。领导者必须站在最前沿，在整个过程中领导和指导团队，直到达到目标。
乔布斯的苛刻是出了名的，通过他的传记，我们知道，乔布斯常对下属和竞争对手毫不客气。他的苛刻，员工怨声载道。然而，凭着这份高压，苹果公司成为全球市值最高企业，多少人对苹果产品趋之若鹜。
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