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尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？
老板,工作,你的尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种可能性，一种是你认为的已经尽力了，老板却看不到效果，或者是你没有按照老板的要求去做，所以说不是认真和尽力就能得到认可的，第二种可能是老板已经不需要你了，你一直都不是那个最适合这份工作的人，所以他想换了你，没有合适的机会，就会一直在鸡蛋里面挑骨头呗，加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好 我是楠姐小跟班 很高兴回答这个问题
工作中老板交代的任务只有完成度达到百分之二百甚至更高老板可能才会真的觉得满意 有些时候真的需要调节自己来配合老板 尽力工作 认真负责是对自己应该的要求 但是不要过于苛刻自己 也许是自己某些方面的能力还不足够 可以多多学习 适当的放松自己 人毕竟不是机器 有些时候放松下来的思考才是解决问题的关键点 如果工作真的不适合自己的情况下 更加要加强自己的专业水平 即使跳槽 也能拿出来更多谈判的筹码 让自己得到更大的实惠
保持好的心态 有个好的身体 希望你工作越来越顺利 越来越得心应手[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
试着说一说。
职场中，经常会遇到这样一种员工：工作状态比较踏实，工作很努力且不张扬，人品也不错，还非常敬业，但却并不受老板喜爱，都知道这个人不错，但升职加薪就是没他的份。
为什么？
因为在老板心里，通常坚持两个导向：问题导向和结果导向。
问题导向：工作再敬业认真，如果工作方向不对，很多都是无用功，解决不了工作中的问题，那么就没有任何意义。所谓“情况不明决心大、方向错误干劲足”，方向不对，问题解决不了，再努力也没用。
结果导向：这个很容易理解，老板看的是结果，不问过程，即使再努力，就是不见效益，也还是无用，凡事都要与结果挂钩，没有好的结果，努力认真又有何用呢？
仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽力工作，很认真负责了，这种想法只是自己的，不代表别人也是这样想。老板不满意无非两个原因，第一你的工作结果没有得到老板的认同。第二在老板心目中的你，你有更大的潜力能把事情做得更好。所以我建议你静下心来好好自我调整一下，好好自我反省一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时候我们自己认为的尽力尽责并不真的就是尽力尽责。
解决矛盾的关键方法就是找到核心问题。
第一，分析原因，找到核心问题。
老板为什么不满意？哪里不满意？
是不是存在什么误解？是不是工作汇报方法存在问题？
是我的工作结果没有达到老板的要求？
还是我其实也并不清楚到底老板对我的工作有什么样的要求？对我的期望是什么？
我呈现给老板的是老板想要看到的工作结果吗？
如果我是老板，我对自己的工作满意吗？
多问自己几个为什么，从多个角度去分析，从不同层次展开分析，找到核心问题。
第二，寻求解决办法。
如果是对老板的要求或者工作的要求不清晰，就要想办法了解清楚。比如在老板布置工作任务的时候，跟老板反复确认该项工作达到什么样的标准是ok的？确认老板所表达的信息你都准确接收到了。
如果是自己感觉尽力了，但老板还不满意，那就要分析是不是自己的工作能力与老板的要求还存在一定的差距，找到差距，补差。
或者是工作思路、工作方法不对，那么就要以终为始，反推每一张关键工作环节，逐个调整。
如果自己实在也想不出办法解决，那么就可以借助资源，比如向上级请教，向资深同事请教，向外部同行请教，甚至通过网络资源寻求解决方案。
不用害怕出现问题，正因为有问题的存在，我们的价值才有机会发挥；也不用感到痛苦，我们便是在经历每一次痛苦后成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好非常荣幸可以回答这个问题 也是很多职场人的困惑 我觉得可以分两方面来说
站在员工角度忙里忙外累的不行 老板还是不喜欢 自己很委屈 难到老板看不到吗
站在老板角度讲他希望的是解决问题高效率给公司带来利益 一直忙不一定是勤劳在老板眼里可能是效率低下浪费资源 还有可能员工没忙到重点上全是一些不太重要杂七杂八的工作 重点岗位又做不来 重要的一点 职场是学问 不会为人处事的做不好
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