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尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？
老板,工作,你的尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、做到事事有交待，步步有反馈。这是老生常谈啦，很多介绍工作，管理，职场等方面的书籍、文章等都强调过，归根结底是做一个老板信任的人。当有阶段性成果或遇到问题时都要及时反馈，让老板对工作进展了如指掌。
3、避免成为职场老黄牛。工作认真负责只是最低要求，还是要提高自己的工作能力，不断进步才行。
希望这些建议对你有用！[奋斗]
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远牢记一个观念：工作看的是结果，而非过程，不要老想著我已经很努力，没有功劳也有苦劳，这只会让你全身充满负能量，没有老板会喜欢负能量的员工。我给你的建议是私下找老板谈，了解他具体不满意你的地方和他希望你调整的方向是什么，会比你一个人低头努力好，因为一旦你努力的方向和他所希望的是反方向，那你可真的是会越努力错误越多，吃力又不讨好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没做到老板心里去
回答于 2019-09-11 08:43:50
不满意的是你的工作结果，还是你的工作态度？当我们说尽力工作的时候，你的结果有没有达到？在职场当中，我们尽力是不够的，我们必须要做到结果，做事做结果，在职场当中就是以结果来论成败的。
客户买我们的产品也是一样的，你不能说我尽力服务了，客户就一定会买你的产品，客户买的一定是结果，或者是买你的产品能够带来的什么好处。当老板不满意的时候，我们要反思的是我们有没有在这个工作上做出老板想要的结果。
还有我们的工作态度怎么样？我们的工作态度足够认真，足够负责任，老板还是不满意。那么就要去反思，我们平时有没有多跟老板沟通，多去汇报你的工作，多了解老板想要的结果到底是什么？
当然在工作当中，我们会遇到不理解，不认可，受委屈等等这也是正常的，我们应该要有包容，有担当，努力做好自己！加油！是金子总会发光的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的问题，因不知道事情的来去，以下是我对您这个问题的片面的一些见解，有不对的地方，还请包涵：
1、我们说做人要低调，做事要高调。做人我们不能太张扬，但是做事可以，母鸡下蛋为什么要“咯咯”叫，因为它告诉你，它下了蛋，是蛋鸡，不能杀；
2、事情做好了，一定要让老板知道，不要不好意思，做好人好事不留名，不适合职场。例如：文案最好只做8分，留些明显的错误让老板修改，当然具体情况具体分析，要是老板太“傻”就算了；
3、不管你多么尽力，多么认真。首先我们确定方向是对的，不犯挖井变成了盖烟囱的错误；
4、您的尽力跟认真，跟老板眼中的尽力跟认真是否匹配。这就好比送礼，送礼送到“心”上才有价值。
以上是我个人的一些理解，希望对您有所帮助。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽力工作，很认真负责了，老板还不满意怎么办？
首先，还是先自我反省，从自己身上找原因，找出来原因了，就把自身的原因解决好，有时候老板对你不满意也许有其他方面的原因。
其次，自我反省又找不到自身原因，那就跟老板沟通，如果沟通不是工作上的原因是其他原因，如果你能把让老板不满意的原因搞定的话那就没啥事了，如果你不觉得应该那样做的话，那么你就可以跳槽了。
如果不管你怎么做，老板都不满意，自己工作上又做的很好，工作以外的原因导致老板不满意，但是自己又无法做到把工作以外的事做好的话，说你这个老板自己存在问题，不值得你一直追随下去。
作为老板来说，员工工作做的好不好是对员工满意与否的考核标准，工作做的很好却还是不满意的话，换个老板才是最明智的抉择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题涉及到个人能力、工作标准、绩效评价、老板管理风格与人品等几个维度。
l、首先，老板要求高，是不是事事追求完美的星座！他对同事也如此要求且不满意不?也有的老板心中是满意的，只是不习惯口头表达。高冷范儿。2、你尽力了，认真负责任了，达到正常同事的工作标准没有，达到公司考核明确要求没？如没有则是个人能力问题了。
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