您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？
老板,工作,你的尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你还想再努把力，可以找老板沟通，了解老板的真正想要的，如果老板是个外行，就和她信任的人沟通，侧面了解她的需求。
个人感觉不要深陷其中，把自己搞的很痛苦。找一个认可自己的领导很关键，你会如鱼得水的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想你说的“尽力工作”可能比较片面。你认为的完美解决方案领导不认可。还有在私人公司我想老板需要员工更多的付出。比如你一个人可以做两个人以上的工作。或者你认为你已经做完你该做的工作。这种事情不少见，面试的时候HR说好的工作范围，但是入职后你会发现很多繁杂的小事情越来越多，你不做，老板就会不满意。中国转向彻底的市场经济还有很长的路要走。比如我这个单位，领导发现厕所不干净也曾经来找过我，说是大家的事情一人收拾一天就解决了。但是入职的时候为什么不说清楚呢？我的本职工作不包括清扫厕所好不好！但是你不做领导就不高兴！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多时候你做到的时候别人还是不满意，有两个原因，一是你以为鸡已经做得很好了，其实你只是做得很一般，因为你对自己的要求可能太低了。这种就是你做得很好了，别人还是不满意，那是因为别人的要求太高了。你的要求和别人的要求不在同一个频道，所以你自然会觉得你的压力非常大，你觉得你已经做的无可挑剔，觉得做的已经很屌了，但是别人还觉得你做的不到位。这不很正常么。反过来想如果你是老板，别人觉得自己已经做得很好了，但是还是达不到你的标准，请问你是不是也不满意
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先分析是否做的对？是否做的好？其次不断提高自己，不要每次进步都要奖赏。
1.做对了吗？很多时候老板不满意，不是你不认真努力，而是你没理解老板的目标和意图，不知道老板的要求和标准，最后费时费力不是老板要的。
2.做好了吗？有时候老板的要求比较高，不要以为事情做对他就满意了，他的要求可能高，你要精益求精。
3.汇报反馈了吗？工作结果和进度有时候要及时汇报。不要做完了就等，要及时汇报工作进展，以便于调整，老板喜欢积极主动的员工。
4.要学会宠辱不惊。有的老板不喜欢表扬人，即使你做的好他也不表现出来，但内心还是高兴的。所以优秀的员工，不会太计较领导是否夸奖。
5.坚持不懈，努力做好。不经历风雨，怎么见彩虹？工作和事业是马拉松，从量变到质变，总有一天，你会让老板刮目相看！
回答于 2019-09-11 08:43:50
满意是一个形容词，很难确定什么样是满意的，什么样是不满意的，你需要量化这个词。
1、从彻底沟通开始
首先你要明确老板的需求，做到什么样的程度才是他满意的。最好数据量化，比如这个方案要包含什么，参与的人，做到多少业绩等。把任务问的越详细，做好后才容易让老板满意。
如果任务本身的难度是你不能解决的，不管你怎么做也不会让老板满意的。与老板沟通清楚是我们需要首先解决的。
2、做事的完善性
相信大家都看过类似的文章了，老板让3个员工，安排客户就餐。一个只是选了饭店，一个定了饭店还安排了行程，第三个定了饭店，选了客户喜欢的口味，还就行程安排了3家，并把预算和自己的考虑加了进去。你要是老板，你喜欢那个呢？做事多想一步，给自己留下备选答案，就不会让老板不满意了。
3、适当调整期待值
老板和员工看待问题的角度不同，期待的结果也是不同。大部分的老板都想着淘一元的钱做1百元的东西。所以我们要适当的调整老板的期待值，在沟通的时候，结合公司目前的状况，给出大致结果，不太高，也不太低，够得着。调高自己的能力，让自己的潜力多激化下，从够得着，到超出点。
你想的，做的，总是比老板多一步，细致一步，就能更容易获得老板的认同。
从沟通开始，把事情快速的，完善的做好，你还怕得不到老板的满意么？
上一篇：新冠疫情影响下，持续22年的地产牛市真的已经结束了吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |