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疫情当前公司拿去年没发的工资威胁去上班该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情当前公司拿去年没发的工资威胁去上班该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管以任何理由拿去年没有发的工资作为威胁条件逼迫工人上班，本身不合理，也不合法，。就算公司是生产抗疫产品和物资的，也该给工人讲清楚，根据工人身体健康情况和家庭实际情况让工人做出上不上班的决定。工人就算是不上班你公司做出开除决定的话，工人也是有申诉权的，工资也不敢扣的。当然如果你身体健康，大多数人都上班复工的话，也应该去上班，以维护工厂正常的经营发展，毕竟是大家以后的生活来源。疫情当前，相应国家号召，根据国家规定行动，不让出门就不要出门！门都不让出了！还上什么班，要什么工资啊！保命要紧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会主义核心价值观内容：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。

要学法，知法，懂法，用法。

要有充分的证据，用法律保护自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果威胁，肯定不妥。实在不行就报警吧。如果是协商，在老板提供安全保护的情况下，可以考虑，不仅企业也要生存嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是在法律上允许的，现在国家明确规定了疫情期间任何企业不得复工，你们公司要复工那是不行的

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常时期，要遵纪守法。公司的行为已触犯了法律，可以拒绝并向有关部门举报之。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先作為公民要懂法，必須知道企業的員工工資是受法律保護的，但是獎金确是企業按效益分配給員工的一種屬於法定工資額外的一種鼓勵形式的獎勵，是可多可少也可无的，所以是不受現行法律責任保障範圍的一種貨幣形式，你公司拿以往本應屬於你的工資對你進行威胁是不对的，也是不合理不合法的一种荒唐的做法，何况在疫情非常期间就更是违法的，如有不当你可以到法院进行劳动总裁解决。希望能帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

以国家规定为准。疫情终会过去，生活依旧要继续。记得前两天上海医生张文宏说的好，老板们不要捐钱了，你按时给员工发工资就是为打赢抗疫战做贡献了！

所以上班与不上班是老板与员工相互选择的，因为大家都还要生活与生存。老板与员工都如此！

非常时期，不对立，万众一心打赢这场抗疫战。老板开工上班正常的，因为企业停摆久了，大家都难生存，员工你觉的可以不上班，可以说，我不拿工资了。但去年的钱必须给，这是劳动法规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是不发工资也该去 ，现在要有奉献精神，不要讲任何条件，全国人民众志成城，团结一致，有力出力，有钱出钱，共同战胜疫情。如果现在当逃兵，必将被订在历史的耻辱柱上。

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