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什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别？可以转正么？
劳务,员工,正式什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别？可以转正么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
以上是我对这个问题的几点看法和观点，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
属于编外员工，具体转正几率根据当地公司实力情况确定，银行业一般都有转正机会和名额，相对竞争比较激烈且工龄要求较高
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答你这个问题，我是一名企业主，我单位也有通过劳务派遣的员工，通过劳务派遣的员工仅仅是作为合同制甚至临时性的用工，而不是真正意义上的正式员工，农信社的正式员工是有编制的，享受农信社的正常待遇，而劳务派遣人员虽然也有相应待遇，但和正式员工相比待遇要低很多，即使是相同岗位，相同工作，其待遇也是不同的。下面我分开来回答你的几个问题。
1、劳务派遣，劳务派遣是一种通过第三方机构达成工人和用人单位之间的信息互通，桥梁搭建的一种形式，也叫人才租赁，举个例子，你要买衣服，不可能从厂家直接买吧，还是要通过门店或者销售商买，你就相当于用人单位，门店就相当于劳务派遣公司，厂家就相当于工人，就是这么个关系。工人是和派遣公司签订劳务合同，派遣公司和用工单位签订用工合同，工人的管理和维权以及安置都由派遣公司负责，薪酬是由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付给工人的，也有用工单位直接支付给工人的。其实说白了就相当于中介机构一样的，满足就业需要和用工需要。
2、二者区别。劳务派遣人员在工作岗位上以及单位管理上都是一样的，同样的工作岗位正式员工也可以，劳务派遣人员也可以，上岗员工统一由用工单位管理，不同的是两者的身份不同，正式员工是有编制的，而派遣人员一般是合同制或者临时聘用制；薪资也不同，一般正式员工的工资和待遇都要好一些；薪酬发放单位不同，正式员工由所在单位支付，派遣人员由派遣公司支付。
3、转正。一般的用工单位有编制的，就像你所提到的农信社是有编制的，派遣人员只能是合同制或临时聘用制，一般很难转正。如果是一般的用人单位，比如个体私营企业对于员工没有正式和临时之分，也就不存在转正的问题，只要能力好工作出色，和其他员工是一样的，薪酬待遇也是一样的。
以上是我对这个问题的几点看法和观点，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说下什么叫劳务派遣，劳务派遣是用人单位委托第三方公司招聘来的人员，第三方公司与其签订劳务合同，工资由第三方公司发放。用工单位会和第三方谈好所用人员的费用。其次，在合同期内，如果能完成用工单位安排的指标任务，考核后，可直接和用工单位签合同，转为聘用工。最后，在工作一段时间，经过用工单位的考核等相关工作，可转为正式工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣换个说法就是临时工吧，区别就是待遇会天差地别，能否转正就看你的本事和关系了了
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是指劳动者先与派遣公司签订派遣合同，由派遣公司指派前往工作公司劳动。实际合同双方是你和派遣公司，农村信用社属于用工单位。可以可以转正，但一般有难度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣属于第三方合作派遣，相比于正式员工可能福利待遇各方面都会比较差
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