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因工作与领导产生矛盾怎么办？
领导,矛盾,工作因工作与领导产生矛盾怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道你是在政府机关国企还是私企工作？网上流传了一句话，有人的地方便有江湖。辩证唯物主义，认为矛盾是无处不在的，有矛盾，这很正常，但要正确的快速的解决矛盾！！我个人认为与上司发生矛盾是十分不明智的选择，在很大程度上将影响到你的晋级升迁和绩效，这是自己的切身利益，在此我给出一些个人观点，希望共勉。
第一 如果仅仅是工作观点的矛盾，这是很好解决的，首先在工作中无论个人观点与领导的观点相背多远，一定要在执行中严格贯彻下去！工作能力，工作作风与观点的不同是两码事，而后，再主动找领导，在合适的时间地点开诚布公的，用心的谈一谈，不要求意见统一，但要让领导知道自己尊重领导执行决策！
第二 如果是语言冲突，那一定要注意自己的说话方式和方法，如果矛盾已经出现，一定控制好自己的情绪，马上避免冲突，无论如何不能让矛盾升级，给自己一个冷静的时间，事情发生过后，一定要找领导好好的承认错误，切记切记，好的语言能让人如沐春风，刻薄恶毒的话，能让人记恨一辈子！
第三 如果你和领导发生矛盾是因为你的为人处事方式方法和做事风格，以及个人的性格决定的。在你无法改变周边环境的时候，你就要学会适应这个环境，优胜劣汰法则，哪里都适用。
第四 如果你和领导的矛盾是不可调和的，涉及到了切身的利益，你要全面的重新认识自己，自己在各个方面都比较优秀，那么你就可以选择向更高的领导，申请调离本部门。但是你一定要认认真真的全全面面的考虑自己，还有周边人对你的评价以及对领导的评价，这是迫不得已的选择，慎重！！！
综上所述，还是要提高自己的含金量，适应环境，和周边同事，尤其领导能够打成一片，要做到思想勤汇报工作勤汇报，多和领导沟通，让领导用你放心！！！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的岗位不同，考虑问题的角度也不同，可以先按照领导的意见去做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我们的错，要主动去道歉；如果是领导的错，那我们用委婉的语气，说明你的意思，这更能显示出你的敬业。大家都是对事不对人，说清楚了，保持好的心态工作，一切都会好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
我说说我的看法。
1.中国不少人心中存在官本位，在官本位思维的指导下，员工一般不会跟领导公开冲突，同时领导也认为员工一般不敢跟自己公开冲突。
2.一个员工如果跟领导公开冲突，要么是条件很好背景很硬，要么情商不够高，要么是领导很过分员工实在没招了。
3.工作中员工跟领导公开冲突不可怕，可怕的是领导与员工的矛盾隐藏在眉开眼笑之间，最后老板买单，造成更大损失。
总的来讲：
工作本简单，就是有些人容易搞事，简单问题复杂化，再加上沟通不畅，人心越来越复杂，矛盾不断积累，人越过越累。
我认为，不论是领导还是员工，对人厚道，在工作中及时沟通，长命百岁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
想想是什么原因导致的，是你与领导的意见不同还是没有服从领导安排？作为一名员工首先要服从领导安排，即使有问题可以先建议，但不要顶撞领导。把事情做好再说。产生矛盾如果是自己的问题私下找领导说清楚就好。
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