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因工作与领导产生矛盾怎么办？
领导,矛盾,工作因工作与领导产生矛盾怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，在工作时候我们不主张与上司发生矛盾。虽然我们并不是身在战场，不需要绝对服从，一切行动听指挥，但职场有职场的规则，同样要求我们服从管理，尊重师长。
当然，我们不排除有特殊情况，有时我们的意见和看法跟上司有冲突，也可能会产生矛盾。产生了矛盾并不可怕，关键我们要知道如何正确对待，消化矛盾。
产生了矛盾后，在不会给公司造成重大损失的情况下，我们先以尊重，服从为主，给上司在公众场合里留有足够的面子和威性。私下里可以约上上司单独沟通，说出你的意见和看法，找出矛盾的分岐点，做个充分的沟通。这样你可以听到上司真实的想法，可能就化解了你的疑虑，毕竟你的眼境与上司还是有距离的。如果这个时候你还没有办法理解上司，可以通过公司意见箱向公司反应，陈述你的意见和想法。
如果在矛盾中你觉得你的上司做法确实不妥，善意提醒也不见效，有可能给公司产生重大损失，你可以按照自己认为正确的方式去做，但你必须要对你做的结果承担责任。并在事后向上司真诚道歉，充分说明你为什么与他产生矛盾，这样就会化解矛盾了，如果这样，上司还不接受，这个上司也不值得你跟，或许不久的将来你就要成为他的上司了。
固然，在生活中我们要尊重师长，职场服从上司，这是我们应该具备的素养。任何事物都不是绝对的，如果确实有特殊情况，我们要敢于担当，坚持公司利益大于个人的原则，接受矛盾的事实，去做你认为正确的事，同时也要做好对结果承担责任的思想准备。在人生如此，职场也如此，每个人都要为自己的行为埋单。
希望我的回答对你有用，期望你能妥善处理好与上司的矛盾，在职场上更好的与上司即所有同事搞好关系。愿工作一切顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴能回答这个问题如果是因为工作原因和领导产生矛盾是不应该的
。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中与上司有不同意见这个是很正常的事，我个人意见是上司怎样安排我们就怎样执行只有不违背原则，因为他是我们上司，不要在公共场所顶撞他，有不同意见可以私下沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让领导去想办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这样的问法只能给出宽泛的回答，没有具体情景，不好分析。
在工作中和领导发生矛盾，不管领导有没有问题，首先要做的还是反思自己。
为什么这样说？
因为他是领导啊！就算他有错，你也不能直接跟他翻脸。
那要怎么办？忍气吐声吗？很多人都是这么做的，对领导敢怒不敢言，敬而远之，久而久之关系就会越来越僵，不仅影响工作还影响心情。
其实根据我的经验来看，如果你的领导是个做实事的、比较平易近人的领导，找个合适的机会大家好好沟通一下，不会有大问题。沟通是解决多数问题的快捷办法。
如果你的领导不是很好相处，脾气难以捉摸，那么你还是先调整自己的心态，用行动证明自己的能力，不要过分纠结这些矛盾，有时候矛盾也会随着时间的流逝而得到缓解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管谁对谁错，和领导起冲突，尤其是肢体冲突员工都没有好结果，本身这件事情员工就不应该和领导起冲突，人到中年不如狗，为了生存很卑微的活着，如果你还年轻，有血性，他先侮辱你了，你就离职吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如因为工作产生矛盾，你心态得先从矛盾中跳出来回到你的家庭生活中。如果你自己都分不清工作生活和家常日常生活，将工作中的思想情感带到家庭生活，将严重影响自己的家庭生活。只有如此摆正心态才有精力正确处理工作关系。还有工作是工作，你与领导个人的关系是个人关系，而两个人为完成工作共同目标而纠结一起是工作关系。放轻松，不要混淆关系将两种心态意识混淆带入。你可以和你领导在合适的时候表面自己的看法态度，让他也明白这道理。
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