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遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？
领导,职场,自己的遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
办公室政治，归根到底，是管理水平高低的问题。办公室成员，岗位高低不一，个人秉性各异，业务水平参差不齐，如何协调各方为共同的目标协同、努力，是一门管理学问，一门平衡的学问。
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高明的领导者，善于调动团队成员，激发团队成员，所依靠的，是扎实的业务能力、高水平的管理技能，以及凝聚力强的个人魅力，当然，还要有一个重要的前提：尊重团队成员。与这样的领导共事，所谓的办公室政治是不存在的，即便有，也会因为所营造出来的团队协作氛围，而不被觉察或忽略。动用岗位所赋予的权力，在高明的领导者看来，是最后的选项。
蹩脚的领导者，或靠裙带关系上位，或靠耍心机、投机上位，当然也有少量业务能力强，但管理理能力不匹配的，在影响力不够，无法服众的情况下，动用岗位权力往往成为第一选择，对员工的尊重就无从说起，从而容易出现问题中所说的欺压现象，这种情况下怎么办？
在确定怎么办之前，需要对整体氛围有个预判：
首先，公司是否尊重每位员工，尊重每位员工的工作成果；
其次，公司是否普遍存在裙带关系，拉帮结派现象，还是只是个别领导或少量同事；
再次，领导欺压的原因，是因为自已工作能力不够，还是领导耍官僚，安排不合理的工作；
等等......
如果，一个公司既不尊重员工，拉帮结派现象普遍，领导官僚，这样的公司趁早离开；
如果，一个公司总体尊重员工，拉帮结派现象仅是少数，出现领导欺压时，可以采用以下办法：
1.与领导开诚布公，坦诚地沟通自已的感受，与领导达成改善的共识；
2.向更高领导反馈，争取支持；
3.申请调岗，换个领导；
4.离开公司，当然，这是最后选项。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你觉得自己够强大，可以寻找合适的方法突破。
第1：这个问题其实很难回答，因为题目中的办公室政治都是隐性的，是上不了台面的。公司是工作的职场，因为人很多，人都有私心，就形成了这一圈那一圈，也就是所谓的办公室政治。在这种无形的斗争中，一定会有受益者，也会有受害者，最烂的结果就是两败俱伤。这是办公室领导避之不及的！[害羞][害羞]
第2：我本人觉得碰到这样的事情，不能总是忍气吞声的！须知，很多领导都是欺软怕硬。要知道，在我刚工作的那些年里，我也是非常好说话，对人非常好……后来，我变了很多，不是说我对人不好了，也不是说，我不好好做事了！我的改变主要还是来源于对职场人际相处的思考。还有就是对职场混乱的失望！你不想惹事，但总会有事跑出来。领导们看起来都很懂，其实都懂的不多，或者营造自己的小圈圈⭕️⭕️。干活的人一直在干活，有时还被说；干活少的一直干活少，还总是被夸奖，在好多场合都被领导夸！看得都恶心！[吐]
第3：所以啊，本人觉得一定要把自己做大做强，碰到这一类的领导，留一点心眼，保留一些工作上的技巧自己知道就好了。要把自己的资本弄硬了！如果再碰到办公室领导不讲道理的时候，坚持地“怼回去”，要有理有节有退有让地“怼回去”！这时不要太想后果。结果可想而知，领导颜面扫地。如果你觉得可以不给他保留面子的时候，就可以这样做！领导接下来会有反弹期，想报复，你就见招拆招，也只能这样了！如果这次顺利落地，你就一定会心情舒畅……你可以偷着乐，但不能故意惹事！还是要好好做事，让领导找不到你的问题就好！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这根本不算什么。最好的办法就是离开。换一个工作单位。这是最牛的办法，也最简单。第二种办法就是和领导斗，这种做法貌似勇敢，其实不好，两败俱伤。第三种办法就是忍让。也许能息事宁人。现在的人不三不四的比较多，这一点你要心里有数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【可知大叔聊职场】有幸回答「遭遇办公室政治怎么办？比如领导欺压」
有人的地方就有江湖，职场无疑是一种江湖——名利场表现最突出的江湖。上司与下属、同事之间，虽然性格不同、经历各异，但是一入职场，都是为了两个字“名”、“利”。
职场里比的就是谁能活的久，而能力出色只是必要条件之一，而不是充分条件。那么面对上司打压的处境该如何处理？我们通过如下三点来试试看。
弄清问题出在哪
做一个职场人，就应该做到眼观六路，耳听八方。在自己的感受和别人的评论中就可以大致能明白领导的意图是什么。
领导一般会认为某些人并不是我“队伍”里的人，而希望通过工作中不断的加以“提醒”，而人为的设置一些难度。那么有的人跨过去了，成为了“自己人”。有的人，没有跨过去，自然也就离开了队伍。
同时，我们不得不说明的是，有时候我们认为的“欺压”或者是“不公平”，是我们自己主观上认为的，也就是我们心态失衡造成的。因为职场里的公平都是相对的，从来没有绝对的公平。领导一般是平衡的高手，所以他可能利用了所谓的“不公平”，而去实现一种平衡。那么，我们对待这样的事情要正确的看，这种事也不要去处理，不要让领导认为我们太“自我”。
要学会“示弱”
领导与下属，本来就是层次的关系。在中华文化之下，等级是一个特别重要的规则。
那么，在这种层级关系下，我们本来就应该放正自己的位置。
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