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疫情期间降工资是否合理，牺牲自我，真能拯救大我吗？
工资,员工,公司疫情期间降工资是否合理，牺牲自我，真能拯救大我吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这个问题要看具体情况，从公司的角度来说，疫情期间公司财务影响不是太大的话还是尽量不要降员工工资；如果疫情期间公司确实遇到财务危机了，那么可以在取得全体大部分员工的理解下，暂时性减一部分薪水或等到公司度过疫情财务危机难关后公司再全额补偿员工前面被减少的部分。
对于员工来说，如果认可公司认可老板愿意接受减薪能跟着公司共进退那么无话可说，只是希望公司不辜负员工；反之员工不接受公司减薪也情有可原，用脚投票有选择的权力，拒绝道德绑架。因为员工也要养家糊口甚至还车贷房贷等，况且公司赚大钱了也不一定多分点点给员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
降不降工资，是老板的权益。降了工资后，你是否还愿意留下来，则是你的权利。你会权衡，老板其实也在权衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，国民已经按政府要求自觉在家。尽到义务，不必再降工资。生活压力大，对普通人来说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神，企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；假期过后疫情期间的工资各地标准不一。
相关依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一场突如其来的疫情，可以说打乱了许多人的新年计划，比如年后上班，虽然经历了假期延长，但该来的还是来了，许多公司陆陆续续开始上班了，，但是上班的形式却有所不同，有的企业要求员工在家办公。对这种上班模式，可以说是许多人之前梦寐以求的，终于不用再每天挤地铁了，光这一个就省下来了大量时间。可是，高兴劲还没过，有的人就收到公司发送的通知说虽然在家办公，但是每天在准时在办公软件上打卡，而且要发送自己所在地方定位在单位工作群里，最主要的是通知说因为没去公司上班，在家办公这个月的工资要减半发。本来兴冲冲想要接受新的上班模式，可没成想居然还有这波操作。
这个要区别来看，但一般情况下直接减半发放是不合法的。因为首先是企业安排员工在家办公，这个不是因员工个人原因造成的，员工按照公司安排在家办公也是办公，也付出了相应的劳动，所以公司应该正常支付员工工资，尤其是采用固定薪水制的单位，员工在家办公也不得降薪。
对于采用绩效制的公司，由于薪资构成中含有绩效工资，因为在家办公效率降低，一些出外勤的工作等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）是合理合法，直接减半这样一般不符合规定。同时，公司降低工资发放水平，并不是说直接由企业就可以决定的，还需要首先向员工说明情况并与员工协商，在取得员工统一的情况下降薪，法律层面是允许的，但如果仅仅是强制通知决定员工集体降薪，则不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要保证最低工资，有法可依。
回答于 2019-09-11 08:43:50
适当降低工资也是合理的，和企业一起共渡难关！
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