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疫情期间降工资是否合理，牺牲自我，真能拯救大我吗？
工资,员工,公司疫情期间降工资是否合理，牺牲自我，真能拯救大我吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
疫情期间降工资是否合理，牺牲自我，真能拯救大我吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问，这肯定是相当不合理的。一个企业要健康运行一定要准备不少于三个月基本支出的现金流，否则就是不符合规范的。这次新冠疫情其实只耽误了许多企业一个月的时间就复工了，即使算上后续的恢复时间，也不会导致超过三个月没有收入。
但是，这次许多企业都在哭穷。或许经营是受到了一定程度或者说较大的影响，但对于多数企业来说，还远远没有到面临生死存亡的地步。许多企业哭穷实际上就是在要挟国家，意图国家能够给予一定程度的费用、贷款减免和延期。甚至还有些居心叵测的企业主妄图以这次疫情为借口，采取一些不符合《劳动合同法》的举动，比如无理由裁员、降薪等。
俗话说：花无百日红，人无千日好。开公司、做生意本来就是起起伏伏，不可能永远是业绩上扬的状态。现在国家遇到了一点不可抗的小灾小荒就做出一副漫天要价耍赖的姿态，为什么不想想曾经生意好的时候怎么就不愿意多给员工缴纳一点社保、多发一点工资呢？退一万步说，一个企业要做大做强，从来都是靠拓展创新，没有一个企业是靠竭力省钱，甚至不合法合规地进行省钱就能够省强大的。
员工只是拿工时换生活费的打工族，不是根据企业业绩变化拿提成的股东和高管。企业效益若不好，除了加强创新和提升产品、服务质量，就只能从减少股东、高管的提成、奖金以及不必要的行政开支上做文章，而不能去想压低员工工资的歪主意。如果企业主一意孤行非要这样做，不仅救不了企业，反而会导致企业品牌受创、员工离心离德以及国家相关部门的严惩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间被降工资是否合理？“被”降工资接受也不是自我牺牲，更多的是担当下的一种责任，家庭责任也好，社会责任也罢，大疫面前每一个人都不可能置身事外。
我也是身在疫区的一个普通上班族，我也背负着不轻的房贷，前几天公司行政通知我二月份工资发放70%，三月份工资发放60%。意料之中也是情理之中，公司近期也把年中奖发给了我们，我是知道的公司2月份是没有收入的所以内心也很平静，毕竟全国都算遭难了。
爸爸问起我工资的事情，我把实际情况告诉了他，老爸表示单位还不错，还能发这么多。毕竟我二月份一天班都没上，三月份已经在家呆了半个月了，也应该接受和知足。
其实对于公司的按排我内心是平静也觉得是公平的，不管怎么样我确实没有到岗上班，尽管我在家办公，也有点忙，但是外省的同事还在岗位上坚守呢。降薪是公平的也是有利于团结的，我们都是俗人，公平的心理才能让我们活的更自由。
至于牺牲和拯救谈不上，只是一种认知，灾难降临的时候抱怨和埋怨在根本上改变不了什么，唯有用勤劳的双手去弥补已经失去的损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我只能说，现在这种情况，需要每一个人负起自己的责任，家庭责任也好，社会责任也罢，每一个人都不能独善其身。
针对降工资这个事，我是不愿意的，在说这句话的时候，我必须要说明我是一个小微企业企业主。跟着我的兄弟姐妹都是要养家糊口的，如果可以，我不希望降工资。我不觉得作为企业主，我的风险就比他们大，可能我的损失确实要更大，但是现在摆在我们面前的是同一个问题，公司可能撑不下去了，那所有人都不是降工资或者亏损的问题，是丢饭碗的问题。不用调查也能想象今年的就业形势有多严峻。丢了饭碗，可能短时间就捡不起来了。
我曾跟父母聊过这个问题，我愿意去承担我所该承担的责任，一分也不会少，但是恐怕也一分都不会多，是有心无力，是力所不及。所有对亏损，我们不能按合同办事，所有人必须一起共度难关，不能只考虑自己，也许这就是法外情吧。
当然法律也在一定范围内协商解决问题。我们公司来说，有很多合同不能继续履行，但是我们有前期垫付的成本，那怎么办，按法律我可以要求对方继续履行合同，推迟延期履行。可我们做营销的，时间节点比什么都重要，错过了时机我还要求人家继续花这部分可能已经支付不起的钱？不履行合同亏损就我自己承担？只能去协商，大家都赔一点，大家都少赔一点。
然后活下去，等下去，等春暖花开，等形势明朗。
谁也不知道牺牲了小我能不能拯救大我，但是一定有用
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能，但是请记住一句话:覆巢之下焉有完卵！
工资降低是你行业问题还是个人问题？
老板怎么谈的？什么时候涨回去，升职之类的
回答于 2019-09-11 08:43:50
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