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受疫情影响,公司怎么安排发工资?
疫情,企业,公司受疫情影响,公司怎么安排发工资?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,企业受新型冠状病毒疫情影响,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
延期发工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的公司可以按着国家规定来发,发原有工资的百分之七十,还有就是如果员工信任并理解的话可以适当发放生活补贴!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当前科技发达,可以打到个人银行卡账号、支付宝账户或微信账户中,这些大部分都能在手机上查询到,还不用大家再跑银行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情给很多企业造成经济危机,运行困难,但是员工工资还是得给,既要公司长远考虑,也要保证员工的利益,所以很多公司会按以下几个条件综合考虑:
1,只发当地的最低工资
2,只发基本工资
3,按比例延迟发放
4,取消部分奖金补助
每个公司结合自己的经济情况,采取的措施都不一样。
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