您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
手下的人做事总是做不好但态度很好，我该不该帮她完成？
工作,你的,下属手下的人做事总是做不好但态度很好，我该不该帮她完成？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，事情做不好但是态度很好的人称之为小白兔。对于小白兔该如何处理，可以参考以下：
1、综合评估小白兔做不好事的原因是什么，然后给相应的指导。
一般来说，做事没结果的人，肯定是方法出问题。因此作为管理者，不要直接帮他完成工作，而是要帮助他找到他技能上的不足，然后给予培训指导，提高岗位胜任力。
所以说，管理者的职责是“造钟，而不是直接报时”，也叫“授人予鱼不如授人予渔”。否则，这一次你帮他做了，下一次他还是不会，依旧重复着昨天的故事。
2、调整小白兔的岗位，把他放到合适的岗位。
做事没结果，有可能是人才放错了位置，技能和岗位错配，导致不能人尽其才。
这时候，应该综合岗位的胜任力和员工的意愿，把他调整到合适的岗位。
3、如果该员工还是无法胜任，应当机立断，辞退小白兔。
管理者要有管理观，就是面对能力和态度，该怎么选？管理只对绩效负责，因此必须用有能力的员工，没有能力态度再好都坚决不用。
在一个组织里，小白兔会互相传染，影响其他员工。所以坚决淘汰小白兔，这才是对有能力的员工最大的公平。
以上是我的一点看法，希望对你有帮助。
上一篇：一次性民用口罩和医用口罩有什么不同，网上要怎么选择购买？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |