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工作中遇到最烦心的事是工作本身还是人际关系？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中遇到最烦心的事是工作本身还是人际关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题，在工作当中遇到烦心事是不可避免的，工作本身与人际关系有着必然的联系，良好的人际关系会让你在工作中得心应手，想听听我是怎么说的吗？点开下方视频帮你如何拥有良好的人际关系。希望可以帮到你，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个还没有到退休年龄，现在仍然在自己的岗位上兢兢业业、踏踏实实工作者来说，我想这两样应该时不时地都会遇到的。只不过，有个主次之分吧！

在我看来，最烦心的事倒不是工作本身，而是人际关系不好相处，这是主要的。

因为凡是在公司或者机关单位里上班的人都知道，有的工作是你一个人干就行的，无需与别人合作或帮助，你一个人就能去完成。这样的事与别人接触少，也许做的会容易一些。即使工作不好干，你也会想尽办法去完成。可是，有些工作一个人就不行，必须得靠大家或一个团队协作，才能去做好，这样问题可能就来了。在这个团队里，如果大家的关系在平日里相处的不错，人与人之间没有太大的矛盾，彼此相处的还算融洽，那干起活来自然就会事半功倍，很顺利。但如果这个团队的人与人之间的关系要是不好的话，就像牛蹄似的两半儿，这你不用去想，就会明白，那活绝对是干不好的。

所以，我们在工作中尽量要和别人搞好人际关系，这样不管是对工作，还是对人，都是有很大好处的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是玉米米，很高兴能回答这个问题。

戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，85%是由你的人际关系决定，只有15%是由你的专业知识决定的。”

一个人在生活中，工作中，朋友，同事，亲人，都需要我们来维护人际关系。人际关系在你的一生中，扮演着非常重要的角色。

人际关系是什么？

人际关系1933年由美国哈佛大学教授 梅约 创立。这个概念可以从三个方面理解：

1⃣人际关系表明人与人相互交往过程中，心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。

2⃣人际关系有三种心理成分组成，认知、情感和行为。

3⃣人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。

如何处理或者说如何来平衡人际关系？

1⃣待人接物，态度真诚，尊重是前提。

2⃣与人相处打交道，重义轻利，不要过于在乎个人得失。

3⃣要有主动修复人际关系的意识，去分析原因，在自己的言语行为上做出合适的改变。

4⃣多些交流和互动，重新建立你的人际关系网。

一些可能有用的小细节。

➡多把“你听懂了没”换成“我讲明白了没”。

➡和谁都别熟的太快，不要以为刚开始话题一致，共同点很多，你们就是相见恨晚的知音。语言很多时候都是假的，一起经历的才是真的。

➡用“谢谢你”代替“谢谢”，虽然只是多了一个字，但是诚恳很多很多。

➡在拒绝这件事上，越简单越好，明明是别人需求自己帮忙，解释半天变成自己亏欠了别人的感觉，帮得上，想帮就帮，帮不上，就拒绝。人际交往，简单明了有时最恰当，懂得拒绝，才可以洒脱不纠结。

➡别有事没事跟别人诉苦，这世上能感同身受的人很少，大部分人听听也就烦了，还有少部分人会当做笑柄到处去宣传。

最后，我想说，学习与别人相处是必要的，因为没有别人，你也做不了自己。共勉！






回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，亮出我的答案：人际关系最烦心。

从我个人经历来谈，目前就职于一家混合制企业，国有控股50%多点，从控股比例上来说，经营控制权在国资委，但是实际管理权，私有成分更有话语权。这种局面造成了公司人员战队很明显，集团委派与私有成分。每一个都有人情世故在里面，牵一发而动全身。举一个非常明显的例子---人力资源管理。按照管理的黄金法则，以及企业目前的实际情况，人力控制在目前的50%左右，谁都能看出管理拥挤和浪费，但是无人敢提裁员优化。

管理的拥挤必然造成不必要的管理重复和浪费，这对有实际能力和职业规划的人来讲是一种阻碍，你跟本无法全身体的投入到工作中，你要时时考虑是否得罪哪个当权派圈子中的一员，真的很累。有抱负的职业经理人是不屑与小圈子为伍的，我们认为只要我的能力足够，到哪里能够应付自如。可是人际关系在哪种类型的公司都会存在，只是高科技类型的公司可能比制造型（国有更甚）要好一点，但是人际关系的处理绝对不可能不存在。

也许有的人情商比较高，会将人际关系处理的非常好，但是面对复杂的环境，情商高也需要时间去处理，而工作本身，我们只需要花时间去学习，去提高就行。所以我的结论是：人际关系更让烦心。

最后，说说我为什么可以在这样复杂的环境内，工作做好，自身能力也在不断提升，期望对提问者有助。这都归功与我的老东家（不说名字了，以免有广告嫌疑）。我2015年以前曾经在一家外资企业做过4年，这家企业非常注重员工的培训，让员工的能力和格局能够与公司一起成长。所以本人有幸学习到了很多情商提升的课程，对我目前所处的环境有很大帮助。话说回来，我在入职之初就知道这家公司的性质和背景，我认为自己能处理好这里的人际关系，我的依据是：1.工作能力超强（自信）；2.乐观开朗；3.不站队，4.工作与生活严格区分，不在工作中带入个人情绪（前东家学到的情绪管理法）。靠着这些，我在这个公司做了4年，目前没有离开的打算。只要是使我们能力和格局有提升的工作环境，都是好环境，带着乐观的情绪去处理人际关系，所有人际关系都是不再烦心。

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