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你做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗？
公司,工资,自己的你做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.薪资谈判时不敢多要
即便是同一岗位的员工，薪资都不一定相同，除了学历等因素影响，也在于面试时的薪资谈判。有的人对自己信心不足，也可能因为迫切地希望入职某家公司，所以在人事问及期望薪资时，不敢多要，造成自己的薪资可能不如别人高。
至于要不要继续干，还得考虑几点：
1.公司涨薪机制
了解一下公司的涨薪机制，看看公司的涨薪频率高不高，是否每年都会涨薪，另外，涨幅高不高，如果该公司几年都没有涨薪，或者涨幅特别低，那我觉得真没必要熬着了，换个工作都最起码涨1000元。
2.公司的晋升空间
题主既然提出这个问题，就证明题主是有野心的，不甘心一直平庸，想要谋求发展，所以需要判断一下，目前自己的岗位在公司有没有晋升空间。如果有晋升空间，那么通过自己的努力，职位上去了，工资自然也就高了；相反，如果你感觉自己的职位，几年之内都不会有变化，那就要考虑考虑要不要继续下去了。
3.公司发展平台
如果公司的平台还不错，对个人发展有利，那么不妨再坚持一段时间，锻炼自己，提升自己的能力，将来即便要跳槽，也会容易一些。
当然，如果出于各种原因，你还想继续在公司干下去，可以跟自己的上司提一下涨薪的问题，为自己争取一下。
以上就是我关于这个问题的回答，希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我的话，我会坚持。
但是工资和你工作的态度并非没有直接的关系。如果你工资少，我们首先应该改变一下自己的工作状态，反复思考一下。改变再改变。
我曾经面临的问题跟你一样。
我只能说，努力不一定能达到你理想的薪酬，但你不努力不改变连最少的薪酬都没有。
努力，改变，向上突破吧。愿年青的你，将有一番大成就。加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，我做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个我还是会继续干吗？
我会干，也不会干，因为，我举例。
一，工资少，干活不差我会干，但是要在好的工作上，或者是什么好的氛围上，还有就是我是不是抱着来学更多东西，来充实自己上。
二，我工资少，干活不差。我绝对不会干，类型有“这个公司不能使我积极向上，不会有更多的发展前景，只会消耗我的青春，还有就是老板有点不会看人，待人对员工苛刻”这些我都绝对不会干。
在说一句，这种公司老板给我6000以上，我都不会待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!我很高兴为您回答这问题。
我问“你做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个，你还会继续干吗？”
第一种情况如果公司的待遇相比其他地方好大家相处愉快就会继续干。
第二种情况如果公司待遇比其他地方低相处又不融洽肯定不干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自己留在公司最看重的是什么？
工作经验的加持，丰富的学习机会，良好同事的关系，平台的名号背书，优秀领导的榜样，可见的发展前景，还是您说的现实的经济收入？
回想当初您进这家公司最看重的又是什么呢？想明白了这些可能对您的问题有启示。
祝您顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
三国演义里，拿底薪的猛将有很多哈，
他们都是怎么涨工资，换老板的。
如果你是干活最好的，
对于工资问题可以有想法。
如果只是干活没有到最差，
却对工资最低耿耿于怀。
那么对于内心里工资的算法，
还停留在出租车司机的思维，
做事先看里程表，计价多少做多少。
现在给月薪翻十倍，能提高工作产出十倍吗？
能赚多少钱，一看平台，二看能耐，三看运气。
要想去工资高的平台，还是能耐大的更有机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你的问题就可以看的出来:
1，你确实是挺差的，只是不是最差那个而已。
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