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你做事不是最差的,却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
你做事不是最差的,却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先查找原因。一可能是资质浅,刚入职工资自然少;二可能工作较差。你说不是最差?是自我感觉还是客观评论?如果是自己以为,就算了;三可能是其他原因;
其次如果是以上自己的原因,还是继续干吧。今年形势严峻,工作难找。
最后如果是其他原因还要继续查找。一般来讲正常情况下,多是主客观交叉性的原因,表现为两种情况。一种是当你无力改变客观时,就要努力改变自己。如工作态度不正,就要校正过来;业务不熟练就应该虛心学习;人缘不好就要调整自己,改善人际关系;另一种是有过重大违纪行为或者造成过严重事故,离职走人为佳。
就像猫咪与柿子树一样,树不挂果,怨不得猫咪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
活多钱钱,这是职场不公平的典型案例,那你应该如何摆脱目前的现状,我们来分析一下。
为什么你的工资最低?内在的原因是什么?
一般情况下,公司的薪资结构都会有固定的制度。
你的岗位是不是在公司的职级中处在一个低级的水平?比如保洁员,就算是每天把楼梯扶手擦得光可鉴人,也不会改变工资2500的现实,因为这里面有岗位价值的因素。
同样的岗位,你的工资还是最低。那就需要认真分析是否存在以下的原因。
一是公司并不具有合理的工资制度。看人下菜碟,同工不同酬。这样的情况在职场很常见。后来的比先来的高,有关系的比没关系的高,会拍领导的比不会拍领导的高等等。
二是你对做事不差的理解有偏差。你认为的好和公司认为的好不在一个频道上。比如你是公司的业务员,你觉得每天辛苦联系客户,早来晚走,又做方案又要出门很辛苦,却比你的那个总迟到早退的同事工资少一大截,任谁都不会平衡。
倒是你不知道的是,你的那个同事一个月就为公司创造几百万的销售额。
看到了吗,这就是工作好和不好最直接的体现,不要苦劳要功劳,不要努力要业绩,掌握了这一点,你对做事到底差不差就会更深刻了。
如果你已经知道了内在逻辑,是否离开就比较容易判断了。
如果岗位价值低,所处职级低,那就努力提升自己的职级,争取往上走。
如果走不上去,学识、技能、经验都不能让你更进一步,我的建议是不要走,因为如果你的价值未提升,去别的地方也一样从基础做起,不如再继续磨炼自己。
如果是遭遇不公平的待遇。倒是可以考虑离开,前提是沟通无效,或者是你已经尽了全部的努力也无法改变的前提下,比如领导就是故意打压你等情况。
总之,是否离开一个公司,不要光从薪资多少一个维度去考虑,更要考虑到个人发展、价值提升等方面,这样就会更从容淡定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是玫玫。很高兴回答这个问题。你做事不是最差的,却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗?我得建议是继续干。我身边就有这样的同事,来的时候是全公司工资最低的,过了几年成为全公司工资最高的。那要怎么做才能加工资,如下几点分析建议敬请参考:
1.鉴于目前的现状,你不要带着抱怨公司的心态去工作。你的抱怨只会加深公司对你负面的影响,更难加工资。同时带着抱怨的情绪工作也会影响工作效率及自己的身心健康。取其厉害关系自然选择前者。
2.你做事不差,但也不是最好的。努力做一个有价值的人。在工作中不要斤斤计较,能多做一点就多做一点,时间长了公司自然会看到你的优势,为你加薪。
3.工资是个敏感话题,切记不要在公司讨论工资问题。如果在公司里经常讨论工资,会让公司很反感,现在大部分公司在员工守则上都有要求禁止讨论工资。
4.工作时间外,要利用空余时间给自己充电,提升技能。在自己现有技能基础上,多学习与此相关更深层次技能,即能丰富自己业务生活,也可以使自己在工作中做的更好更突出。能力提升后公司在加薪时自然会优先考虑。
5.在工作中认真踏实做事,不要参与公司内部斗争,不要受同事挑唆,参与不利于公司发展的事宜。有很多人很聪明,在工作中有很多事情自己不愿意去讲去做,就挑唆身边的同事去讲去做,最后倒霉的就是受挑唆去讲去做的人。更别提加工资了。
6.要有一颗与公司共进退,共同成长的心。换位思考一下,如果你是老板,你愿意用一个处处抱怨公司不好的员工吗?做事再好,不爱公司老板也不喜欢的。更别提加工资。
以上我的回答希望能帮助到你,祝你工作愉快、早日加薪。欢迎各位留言区评论发表自己不同的意见和建议。谢谢!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不应该辞职,从个人找原因,以创业心态打工,切勿急功近利,工资挣的不多,可以学到技能,积累人脉。
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