您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

你做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗？

公司,工资,自己的你做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2，你在公司里工资最低，还能这样干着，还犹豫要不要继续干，说明你对自己也没有多大的信心。

所以，别跟最差的比呀，为什么不跟比你强的比呢？就盯着那最差的啊，何况说不定你认为那个最差的并不比你差；我是一个农村80后，前几年的工作是建筑工地打小工，我也从来没有跟最差的比过，我现在有自己的事业，有自己的公司。

我觉得你需要做的是:

别盯着最差的，别抱怨那一点点你所认为的不公平；而是要重现审视自己，埋头苦干，努力改变，让自己从比谁最差的圈子里走出来；希望下次困扰你的问题是:因为你太强了，好几个不错的公司都要挖你，你不知道去哪儿好。

我是寒夜飘雪，欢迎关注转发留言。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当成学习和积累经验的过程，当这样在遇到合适的机会时，可以自信的跳槽哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我，我会选择继续干下去。我在3年前遇到与你类似的问题，在公司同等岗位中，我的薪资最低，而我干得并不差，最少3年中，我带领团队每年都能获得奖项。盘点下，为什么会有这些情况出现？我们为什么还要继续干下去。

1、如果说，你是刚刚毕业的或者刚刚工作1-2年的职场小白，那么我建议你不要去想工资的事情，而是不断的让自己增值，比同等岗位的人更优秀；

2、如果是已经工作有一些年限的，那么就要去反思，为什么？有问题，先从自身开始反思，而不是推给公司或者其他人；

3、我认为衡量在一家公司能不能待下去，薪资只是其中一部分，其余的也要考虑：

A领导能力如何？能不能在他身上学到东西？

B公司整体的发展如何？是属于朝阳行业还是夕阳行业？

C公司在业内的发展与口碑如何？

D公司整体工作氛围如何？

如果评估后，觉得公司不能再待下去，那么也要选择好下一家再辞职，奉劝大家不要一时冲动选择裸辞。文章上很多写着裸辞或者那种一场说走就走的旅行，并不适合大部分人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题很有意思。

好比是学校里成绩不是倒数第一，但总被老师训最多的。

一般公司的薪酬制度有两个影响收入，第一是工作年限定的底薪等级。另一个是绩效奖金。综合在一起你是最低的？看看你是哪一种？

为什么要和做事最差的比较呢？如果和做事最好的比较呢？要承认有差距，找到改善方向，提升绩效。即便再烂的公司或领导，工作绩效突出的员工都是心头肉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个说不太清楚，可能老板不喜欢你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我分析和回答如下

你做事是不是最差的，谁判定？

这是很重要的问题，你的工作成果是自己认为不是最差的，还是领导认为不是最差的？有硬性评价指标吗？

如果只是你自己这么认为又没有硬性评价指标，那么题主的前提条件就有问题

公司里工资最少的一个？

此处暂定前提条件成立，也暂定的确是最少的（一般这个不太容易知道），那么我们进行如下几种可能性分析

1.入职时就是最低的 一旦入职时是最低的话，后面想超越是比较难的，除非有优异表现和贡献才能获得特别加薪。否则仅靠年度普调的话，你调别人也调，所以很难超越

2.入职时不是最低，干着干着变成最低！说明你加薪速度慢于以前比你低的人。这时比较范围缩小很多，你们间的对比分析非常有价值

1）以前比你低的人，他/她的工作内容和你比有何不同，是更核心还是一样？

2）他/她工作绩效比你更好还是一样？

3）他/她的沟通协调能力，做事能力，应急能力，人际关系，学习创新能力比你强还是一样？

4）他/她和领导的正常工作关系比你好还是一样？

以上四点分析完后，如果是前者，那么你应该自我反思和提升自己；如果是后者，那么就是你所说的问题了。为什么要花如此多时间去分析前提条件是否成立？我认为凡事都有原因，只是这个原因是阳光的还是阴暗的，这点很重要，分析清楚了，也就有结论了

综合以上分析可知，如果都是后者，在你的家庭条件允许的情况下就可以立刻重找工作；如果不允许，也建议你骑驴找马

 5/5   首页 上一页 3 4 5